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主动离职还能要绩效奖金吗
主动离职还能要绩效奖金吗
答:
法律分析:能
。自动离职工资应当结清。结清工资与赔偿损失分别计算,合并结算。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因...
主动离职还能要绩效奖金吗
答:
还能要
。根据华律网查询显示,员工主动离职,符合公司规定的发放绩效奖金的条件,且公司没有违反与员工之间的相关约定,公司应按照约定向员工支付绩效奖金。
离职
补偿包括
绩效
工资吗?
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。在日常生活当中,大家对于离职的时候,用人单位所发放的经济补偿金可能并不是特别的了解,这主要...
辞职
之后还有
绩效吗
答:
法律分析:没有了
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,...
离职
不发
绩效奖金
违法吗
答:
1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商
;2、单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉;3、同时也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
辞职后绩效奖金
发不发
答:
法律分析:一些单位在
离职
后有与
绩效
工资相关的
年终奖
,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。 在正规单位,
需要
根据规章制度要发的绩效工资,离职后
还可以
发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
离职
后公司用
绩效
扣工资
可以吗
?
答:
答案肯定是不行。因为《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而
绩效奖金
也是工资的一部分,公司没有理由因为员工
离职
就克扣员工应得的报酬。每一个职场人每日早起贪黑的理由,就是为了有一份比较可观的收入,作为我们基本的经济来源。如果在...
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答:
正规单位,根据规章制度要发的
绩效
工资,
离职
后
还可以
发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终
奖金
)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读...
当月
离职
人员还
绩效
考核吗
答:
法律分析:员工
离职绩效奖金
是否
需要
发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
离职
扣
绩效
工资合法吗
答:
离职
扣绩效工资不合法,属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而
绩效奖金
也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+
奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效...
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