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主动离职还能要绩效奖金吗
离职
后不发
绩效奖金
合法吗
答:
可向劳动监察大队投诉举报。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,
可以
向人民法院提起诉讼。
18年底发的全年
绩效奖金
19年底申请
离职
原公司
可以
把18年绩效奖金要回去...
答:
2018年底发的全部
绩效奖金
,你在2019年底申请
离职
员工姿势是
可以
把2018年的绩效奖金要回去的,因为2018年的绩效奖金属于2018年,不属于2019年。
员工
离职绩效奖金
是否
需要
发放?
答:
必须发放。员工薪酬范围内、合法的都应及时发放,否则用人单位违法!
请问如何能申请到补发1-8月的
绩效
工资?我8月底
离职
,是否
还能
拿到这3000...
答:
1、员工
主动辞职
或不签劳动合同,且企业并无过错。员工因为自己的职业规划或新的工作机会,而主动离开原有的工作单位,或者员工根本不想与企业签订劳动合同,企业无法保护自己的利益,此时,员工离职是没有补偿金的。企业过错是指:企业未按时发工资;企业未按规定及时、足额缴纳社会保险;企业不支付加班费;...
因为员工
离职
而不发上季度
绩效奖金
,怎么处理
答:
劳动者
可以
寻找与
绩效奖
之间存在关联的相关证据,如:劳动合同、工资单、银行转账流水、相关的协议等,如果用人单位还是拒绝支付其绩效奖的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其克扣的绩效奖。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时...
员工
离职绩效奖金可以
不发么?
答:
绩效
工资当然是要发的,绩效也是属于你这个月的所得呀,至于
奖励
公司可给可不给,关键还是要看当初你跟公司是如何约定的,如果单单只是奖励,那么公司也
可以
选择不给,但是如果是绩效就不一样了,绩效就是要根据你工作的一个完成情况做考评所得的工资,所以是要发的。
年度
绩效
提前
离职
有吗
答:
法律分析:具体的
绩效
标准没有规定,每个公司不同。离岗享有绩效工资,但不享受年终一次性
奖金
。在法定退休年龄内,领取离岗时的基本工资,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
员工
离职
后公司
还能
拿到
年终奖吗
?
答:
拿不到,对于
离职
的员工很少会发
年终奖
,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以
能
拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
辞职
不发
绩效
合法吗
答:
如果合同中有
辞职
不发
奖金
的约定,那么公司不发给你奖金是合法的。
请问这属于自动
离职吗
?我
还能
拿到补发的
绩效
工资么?
答:
自动
离职
工资应当结清。自动离职属于违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿用人单位损失。但赔偿用人单位损失与结清工资是不同的法律关系,工资是劳动报酬,用人单位应当按出勤结清工资。结清工资与赔偿损失分别计算,合并结算。
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