88问答网
所有问题
当前搜索:
主动离职可以得什么赔偿
主动离职
,
可以
要求单位给
辞职赔偿
金吗
答:
看具体情况定。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后,
可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资
)。其他情况就不可以要求赔偿金。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动...
主动
提
离职赔付
用人单位赔付吗?
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付
经济补偿
,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单...
主动离职补偿
金
赔偿
标准
答:
一、主动离职补偿金赔偿标准1、离职经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。 工资标准按照离职前12个月的工资算平均工资,平均工资的算法是当月所有的应发工资数,...
2023
主动离职赔偿
新规定
答:
具体赔偿标准根据员工服务年限和薪资水平而定,赔偿金额不得低于一个月的工资和社保
。对于服务时间超过三年且薪资水平较高的员工,
公司需要额外支付2-6个月的薪资作为赔偿
。对于特别优秀的员工,公司也可以按照合同约定进行适当赔偿。这一规定为员工提供了更多的保障,能够有效降低企业的人才流失率。对于员工而...
职工自动
离职补偿
政策
答:
1、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
自动
离职
要10种
补偿
答:
新劳动法规定,主动辞职的话,用人单位可以支付
经济补偿
金。所谓的经济赔偿金,是指按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;...
主动离职补偿
金
赔偿
标准
答:
主动离职补偿金赔偿标准是这样的:1、劳动者因个人原因主动离职的,用人单位无需支付
经济补偿
金;2、劳动者因用人单位的过错而离职的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向离职员工支付经济补偿金,这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
员工自愿
离职补偿
标准是
什么
答:
一、员工自愿离职补偿标准是什么 职工在正常情况下主动离职是不能跟公司要赔偿金的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,离职需要提前30天通知单位,主动离职是因为公司侵犯了自身合法权益的,可以跟公司要补偿金,补偿金标准按工作年限和被辞退前12个月的平均工资计算。
经济补偿
按劳动者在本...
员工
主动离职可以
要求
赔偿
金吗
视频时间 00:58
员工
主动离职可以
要求
赔偿
金吗
答:
员工主动离职的情况下,是不可以要求补偿的,我国法律上对于员工主动离职的情况下,用人单位是不需要进行赔偿的,因为这属于员工主动与用人单位解除劳动合同的情况,具体情况结合实际而定。一、员工主动辞职可以要补偿吗属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付
经济补偿
,以个人理由辞职的没有经济...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
主动辞职如何取得补偿
主动辞职如何争取赔偿
主动离职有补偿金赔偿吗
主动离职附议赔偿
如何主动辞职才能补偿
劳动法自动辞职如何补偿
主动辞职可以领取什么补偿
怎么能拿到离职补偿
自动离职怎么找单位要补偿呢