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为什么有的企业薪酬保密
公司
实行薪水保密的原因有哪些?
薪酬保密
的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
一、为什么很多公司员工工资都是保密的?
1、解决内部矛盾
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及避免员工的消极情绪。2、
有利于公司管理
...
为什么有的公司工资
不公开呢?
答:
1. 保护个人隐私:工资是个人隐私的一部分
,每个员工都有权利决定是否与他人分享自己的薪资信息。工资保密政策可以避免员工之间的比较和不必要的争议,同时保护员工的个人隐私。2. 避免不公平感:如果员工知道彼此的薪资水平,可能会导致不公平感。即使员工在职位、经验和绩效方面相似,但由于个人因素和谈判技...
为什么
很多
公司
实行“
薪酬保密
制度”?
答:
第一点:对内禁止讨论工资最主要的目的就是“维稳,防止内耗”
。即使是同一个岗位,不同人的能力、贡献都可能是不同的,而数字最为敏感,一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现,进而猜忌公司在制度上是否有问题。而市场化的企业中,很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化、...
我想问问
为什么薪酬
要
保密
答:
薪酬保密制度主要出现在一些初创公司、微型公司、三产公司,
因为公司组织结构不稳定,动态调节因素过多,薪酬体系不健全
,所以公司要求工资保密,是为了动态调整薪酬管理,激励员工,更利于机构稳定和长远发展。通过薪酬保密制度,公司可以给表现好,能力强的员工较高工资来保留人才,同时也能回避一些不公平的敏感...
有的公司为什么
员工的
工资
,是
保密
的呢?
答:
第二个原因是有些工资不能公开
。举个例子吧。比如有一些员工,看起来很平庸,看起来整天游手好闲,但是却持有很高的工资。你能理解这种现象吗?其实道理很简单,因为公司不利用这个人,而是通过这个人利用他们背后的关系,有价值的就是关系。为什么不允许企业公开谈论工资?谈谈薪资保密背后的三个原因 类似...
为什么有些公司
对员工的
工资
十分
保密
?
答:
员工工资保密
这点在许多公司是很普遍的现象。从
公司的
角度来看,之所以对员工工资十分保密,主要基于以下几点考虑。一、有利于公司处于主导地位 工资保密会使公司和员工之间的信息不对称,这点可以让公司始终处于主导地位,便于更好的管控公司。因为公司会拥有更多或者更为准确的信息,在与员工谈判时可以保证...
为什么
多数
企业的工资
待遇都是
保密
的?
答:
首先,
有些
员工认为工资是个人隐私,不希望被别人拿来比较。在工资证明能力的传统思想之下,薪酬公开会给收入低和绩效低的员工带来难堪自卑的负面情绪。其次,通过
薪酬保密
,
公司
可以利用信息不对称的优势进行管理,以合理的方式增强员工对获得的薪酬的满意度。管理者不必担心因薪酬公开导致员工产生负面情绪,...
有些公司
对员工的
工资
十分
保密
,这是
为什么
呢?
答:
一、防止员工之间出现矛盾 对于
公司
管理层来说,他们不希望员工之间因为薪金问题而产生矛盾,因而才对
员工工资
进行
保密
。举个简单的例子,一位老员工在公司做了三年,每月薪金从刚开始的4000元涨到了5000元,可若是一位新员工刚入职就能拿到5000元
的工资
,那么老员工在得知后心里难免会对公司有怨言,并且...
为什么有些公司
会要求员工
薪酬保密
?
答:
第一,
薪资保密
更利于
企业
内部稳定 哪怕是相同的岗位、同样的工作,企业也难以保证一个项目组里的薪资一定是相同的。一旦出现薪资差距自然就会出现
有
薪资少的那一方,矛盾就会逐渐积累。在实行薪资保密制度之后,员工就不会因为相同工作或者绩效产生矛盾,消解员工的消极情绪。毕竟幸福总是比较出来的,薪资...
为什么
要实行
薪酬保密
?其目的是什么?
答:
所以有很多公司为了能够减少一些恶性竞争的现象,会让员工对自己
的薪资保密
。因为总有一些斤斤计较的人,他觉得自己拿的工资没有别人多。但是他又觉得自己干的活挺多的,时间久了之后,他的内心就会非常不平衡,然后就会想一些其他的办法来搞破坏。二、有利于
公司的
管理采取薪资保密的这个举动,也非常有...
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