88问答网
所有问题
当前搜索:
企业薪酬需要保密吗
薪酬保密
合理吗
答:
1、目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度
。薪酬保密对于企业管理来说有一定合理性,但缺乏控制监督的薪酬保密制度会对同工同酬基本原则产生冲突,对部分员工来说也有失公平。2、法律对于工资是否公示并无强制性要求,但劳动者对自己的工资享有知情权,因此无论企业...
公司
规章制度中载明的“
薪酬保密
”条款是否合法有效
答:
目前我国法律中并无明文规定禁止或限制用人单位实施薪酬保密制度
。法无明文规定的情况下,制定薪酬保密条款,是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果,只要双方公平自愿、制定程序合法有效,应当受到法律的保护与尊重。用人单位实行薪酬保密制度,主要是从保护员工隐私、防止互相攀比心理、减少员工流失等方面考虑...
薪酬保密
合理吗
工资
是否
应该保密
答:
薪酬保密合理吗
非常合理
。不同职位、职能、工作能力的员工理应有不同的薪酬,而对薪酬的保密也是对个人隐私的尊重。一个公司对员工薪水的考量无外乎员工的价值和工作能力。即便是同一岗位,也会因为不同的人出现不同的薪资标准,这都是很正常的。假如薪酬公开,结果只能是高薪水的员工被其他员工嫉妒,而...
公司薪酬保密
合法吗?
答:
公司薪酬保密并没有违法。在我国,
法律法规中既没有规定薪酬必须保密
,也不禁止企业采用保密制度。在法律没有明文规定的情况下,用人单位和劳动者应该在双方公平自愿,协商一致,制度程序合法有效的情况下制定的薪酬保密制度,应该受到法律的保护。员工违反公司工资保密制度,并不属于劳动合同的违约,用人单位因...
薪酬保密
合理吗
答:
薪酬保密条款在合不合理在于用人单位与劳动者双方是否协商一致、制定程序是否合法有效等。
在我国法律中并无明文规定薪酬必须保密
,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。在在法律没有明文规定的情况下,如果双方协商一致,程序合法有效,理应收到法律的保护。但是如果企业滥用薪酬保密制度的权利,一定程度上和《...
公司
实行薪水保密的原因有哪些?
薪酬保密
的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
许多公司都会有一套自己
薪资保密
制度,员工之间是不能随意交流薪资信息的,如果违反了这个制度,是有可能被开除的。 用人单位施行
薪酬保密
制度,主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑,一定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。 一、为什么很多
公司员工工资
都是保密的? 1、解决内部矛盾 员...
薪酬应该保密
还是公开
答:
对此,密薪制不能只看到“密”字,更应明确“薪制”。用人单位
要
做到薪酬制度、等级、标准公开公平公正,“密薪制”才能更有说服力。同理,将标准制度列得清清楚楚,能更好地调动员工积极性之余,也是防止有人利用密薪来暗行腐败的有效途径。聪明的
企业
,应是利用好
薪酬保密
制度,实现有效激励,与...
讨教下,
企业应该
如何对
薪酬
数据进行
保密
?
答:
但传统的excel文件有时不能保证这一点,因为管理业务上的交接,难以避免会有数据交叉的现象,因此就很难保证对应的管理人员可以看到对应的
薪酬
数据;并且当管理人员没有较强的
保密
意识的话,也会容易产生薪酬数据外泄的现象,从而影响
企业
的正常运营。而这时,如果企业使用施特伟薪酬管理系统的话,就能很好地...
薪酬保密
制度是否违反劳动法?
答:
1、我国法律对
薪酬保密
是否合法并没有明文的规定,而薪酬保密制度更多的只是作为
企业
管理手段,用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制,否则是违法的。2、劳动者的劳动
报酬
,
应该
在劳动合同中约定,用人单位要按劳动合同的约定,按时足额支付劳动报酬,不得无故克扣和拖欠
工资
。
公司
在规定薪酬保密的...
企业
为什么要实行
薪酬保密
制度?
答:
看到这个题目就猜到肯定会有人说“
薪酬保密
制度根本就是资本家剥削员工的遮羞布”,当然是有一定道理的,不讨论就会少有攀比和不满情绪,员工对
薪资
的数字也不会那么敏感,更容易调控用人成本。但也不完全是这个原因,以下两点也很重要:第一点:对内禁止讨论
工资
最主要的目的就是“维稳,防止内耗”。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业为什么要薪酬保密
为什么企业热衷于薪酬保密制度
对企业薪酬保密制度进行评价
薪酬保密要求
薪酬保密合理吗
薪酬保密的行业
薪酬保密合法吗
薪酬保密合理吗新闻
公司薪酬保密