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为什么干的活最多升职没自己
为什么
每回都是活你
干的最多
,
升职
加薪的时候没你的份儿?
答:
履行好你的工作职责,做好你的工作,优化完善你的工作流程,那是你分内的事情,永远
不
要期望通过这一项来为
自己的升职
加薪添砖加瓦。通过你的工作内容和领导产生更多的交集,了解领导需求,洞察部门处境,为自身优势争取更多的发挥机会,同时也是尽一己之力,为部门、为领导分忧解难,这才是你的加分项,...
工作能力很出色,但每次
升职
加薪都没有
自己
,是
什么
原因?
答:
之所以会出现这样的情况,
是因为只知道自己一个人埋头苦干,却不注重团队之间的合作。资历不够,来公司的时间过短
。只知道自己一个人干活,管理团队的能力,还不够突出。说话不够权威,没办法让同事们,心服口服。
领导给我
的活最多
,但是优秀员工总是轮
不
到
自己
是
什么
原因?
答:
一、你的现实表现不符优秀团队的标准
。在参加优秀团队评比的工作人员中,别人的标准好于你。你的政冶思想政治素质、见识水准和业务流程专业技能,尤其是主要工作业绩和获得的成效,对企业的奉献,与别人对比也有很大的差别。依照优中选优的评比标准,你不足标准。领导干部让你多干活儿,是使你再次努力的...
干的活最多
,
为什么升职
加薪没我的份?
答:
也就是说,要想成功,首先要明确
自己
的核心竞争力。也就是说,自己究竟对什么有很大的热情,这种热情可以在某些领域努力,达到很高的水平。这个能力就是你的经济引擎,它可以创造最大的影响力。带来最大的现金流,只要对用
干的
东西感兴趣,可能会有很多粉丝。你的无心插柳说明你在这方面有天赋,并且很...
每天上班自己是最忙碌的,
为什么
别人已经
升职自己
还是在原地?
答:
可能有多方面的原因:不懂得在领导面前表现自己;每天工作机械,不知道自我提升
。用适当的方式获取领导的欣赏很重要,这也往往能让你成为升职的人选之一。一般来讲,领导有两种工作方式:以听为主(听觉型)和以看为主(视觉型)。以看为主的领导需要先看到文件,数据或提纲,再听下属汇报。以听为主的...
干活全找你
升职没
你份,究竟是
什么
原因?
答:
职场中出现干活有你,好事没你的成因在于
自己
的"做人失败","做人失败"并
不
是说你并不是一个好人,而是你做人的一贯行为准则在领导的眼里形成了思维定势,你就是属于俯首甘为孺子牛的好人,你不争不抢不夺,并不习惯于拒绝,逆来顺受。在职场中,你一旦在别人心目中成为这样的形象,所有的脏活累活...
总是自我感觉良好,但每次
升职
加薪都没你,这是
为什么
?
答:
因为当你在公司里干活,你又没有站领导的队,自身能力又那么强,无形之中就是给领导形成了一种潜在的威胁。久而久之你的个人威望和个人功绩就会超过他。所以为了他们自身的利益
不
得不在有些时候忽视你,不重用你。特别是有些职场新人,觉得
自己
领导的能力不如自己,就对自己的领导各种看不惯,各种不...
干好几份工作经常被表扬,
为什么升职
却轮
不
上
自己
?
答:
一个人
干多
份工作,还有可能是领导让你帮忙做的。有的新人可能不是很熟练,交给你最放心。有的是暂时做不了,让你先代劳一下。这种情况在公司里很常见,但要注意不要搞成
自己
做了就是自己的工作就好了。苦了累了,
不
是
升职
的条件工作辛苦工作累,只能代表自己踏实能干,肯付出。首先可以肯定态度是...
为什么
我勤奋努力,但
升职
加薪的却总不是我?
答:
可能是你的人际关系没有处理好,该做的事情没有让领导看到。而且公司的岗位薪酬水平会与市场同类薪酬的变化成正比,也就是说,某一岗位的工资标准会随着外部市场上同一类岗位薪酬水平的提高而提高、降低而降低。例如销售经理这个岗位,工作职责和内容没有发生变化,如果外部市场上该类岗位的薪酬水平都增加了...
干活全找你
升职
却没你份,这种情况该怎么办呢?
答:
那说明你的能力还
不
能,只能等下次机会了。在职场中,既然领导找你干活,一定会给你
升职
的,只是时间早晚的事情。另外,如果领导明确想要提拔你,结果却没有了消息,也有可能和你自身有关。毕竟领导说提拔你肯定不是随便说说,所以领导肯定是认可你的能力,而之所以不提拔你,也可能和领导的行事风格有关...
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只干活不升职
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体制内干活多的人得不到晋升
工作越认真事情越多
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越努力领导越是看不起
帮领导干活多的人都能升职吗
领导很坏越能干安排的活越多