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为什么大部分公司都不遵守劳动法
为什么
现在有很多
企业
实行996?
答:
现在大多数实行996的是互联网公司,要先说明一下996是不符合
劳动法
的,因为很多公司会告诉劳动者是弹性上班,实际上就是996。所谓996,就是从早上九点上到晚上九点,中午午休,一周六天,这种工作制度违反了劳动法八小时的劳动时间的,并且
大多数公司
是给不出真正996该有的工资的。一、实行996是效率低...
保险
公司
需要
遵守劳动法
吗
答:
保险代理人与保险
公司
之间的关系属于民事代理关系,而不是劳动关系,因而也就不属于《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的调整范围。虽然现实生活中,保险代理人与保险公司签订的聘用合同中经常含有必须履行
遵守
保险公司规章制度的内容,如不得无故缺勤,每天应参加公司的晨会等具有劳动关系属性,保险公司也通常采用“...
公司为什么不
签订
劳动
合同
答:
3、工伤赔偿相信很多人听说过,一些用人单位为了逃避这
部分
费用,往往不跟员工签订劳动合同。 4、一些用人单位本身
公司
内部就存在频繁的人事变动,由此招聘员工时不签合同,就可以随时辞退员工。根据
劳动法
相关条例,用人单位无故辞退员工是需要支付双倍补偿金的。尽管不论有没有合同,用人单位都应该相应的赔偿...
离职后公司说因为没有
遵守公司
的制度扣钱,你认为合理吗?
答:
我觉得不合理,这种扣钱的行为没有任何的科学依据,所以我会收集证据,把这个单位告上法庭。
劳动法
规定每周休息两天,
为什么
有些工作一天也不休?
答:
客观的说,除了事业单位和政府的职能部门以外,
大多数
的
企业都
没有实现一周休息两天的制度。尤其是现在的一些私企,恨不得在下班了之后都会让你留在那里加班,怎么可能会让一周休息两天,虽然
劳动法
规定了每周休息两天,但这种规定并不能符合所有企业的职业特殊性,因此大多数都是无法落到实处的。工作特殊...
为什么
杭州的
企业
实行单休没有人管?这不是很明显的违反
劳动法
么?
答:
第三十八条 用人单位应当保证
劳动
者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
怎么看待互联网
公司
996工作制?
答:
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网
企业
盛行的加班文化,是一种违反《中华人民共和国
劳动法
》的工作制度。刻苦学习、努力工作是一种刻进中华民族骨子里的一种美德,在中国
大多数
人的身上都可以看到这种...
公司不
按
劳动法
执行我该怎么办
答:
1、按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4...
公司
违反
劳动法
,但
多数
员工
都不
敢告,
为什么
?
答:
1、员工知道违法,但是不懂法,不知道怎么维护自己合法权益。
大多数
的公务员都有双休日,但是很多城市的员工可能连单休都没有,甚至加班还没有加班费。员工们虽然知道这样应该是违反了劳动法,但是他们并不清楚,
公司
究竟哪些行为是违法的,也不知道侵犯了自己的哪些合法权益。连违反了
劳动法什么
条例法规都...
公司
上市要不要
遵守劳动法
?
答:
你好:无论
公司
进行什么业务,只要不实行综合用工制工作时间,其他都必须
遵守劳动法
规定的每周工作40小时,每天工作8小时的规定。休息日加班2倍工资,节假日加班3倍工资。关于加班费,你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,你需要提供你工资的证明以及你加班的证明,上述两个内容被确认,你就可以胜诉,得到...
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