88问答网
所有问题
当前搜索:
为什么会出现薪酬保密
为什么
公司要
保密
我的
薪酬
明细?
答:
澎湃新闻记者从上海长宁法院获悉,2016年4月,殷某入职某茶业公司。双方签署的《商业秘密保护及竞业禁止协议》约定,殷某不得泄露公司不公开的财务状况、财务资料和
薪酬
制度等。此外,殷某签字签收的《员工手册》载明,员工违反
保密
制度的,公司可以解除劳动关系。此后,殷某向公司已离职员工提供殷某自身的...
为什么
职场中
薪资
待遇是「谈论禁区」?
答:
职场中
薪资
待遇是一个敏感话题,主要是因为:隐私保护:薪资待遇属于个人隐私范畴,公司也会将薪资信息保护起来,不会公开透露给外界。因此,如果在职场中公开讨论薪资待遇,可能会涉及到隐私泄露的问题。情绪和分歧:薪资待遇是一个非常个人化的话题,不同的人对薪资的期望和需求也会有所不同。在职场中...
公司
为什么
要对
工资保密
?
答:
发放工资确实不应该公开,并且不打听,不宣传,不透露工资,这是一个职场人该有的职业素养。很多公司在员工入职的时候,还会签订
工资保密
协议,这真的是挺有必要的。我在上班这么多年来,从来不会打听别人的工资,别人打听我的工资,我从来也不会正面回答,大家应该有这个默契。你想想,公开工资有
什么
用...
很多人都说
工资
不要随便告诉别人,到底是
为什么
答:
因为工资是属于我们个人的隐私,而且
薪酬保密
也是在大多数人入职的时候便会被告知的一件事!如果你告诉了别人,别人实际上就会对你产生想法。如果你的工资高,别人就会认为你拿来现,可能以后对你态度就不好,甚至疏远。也有的人会主动跟你借钱,你不借他,反而会被埋怨,那么有钱,朋友都不帮忙。如果...
同事关系再好,
薪资
也要
保密
,
为什么
呢?
答:
在公司同一职位,谁的谈判能力强,谁的薪酬就高,谈判能力弱,薪酬低。正是这一制度,促使许多人学习谈判技巧,以获得更多收入薪酬,还
出现
了薪酬谈判课程。对于任何公司来说,
薪酬保密
制度失效,优秀员工将陆续离职,无法创造价值的员工将成为老员工或被提拔。薪酬保密制度允许员工在必要时,夸耀高薪薪酬,...
...强化了公司的定价权,
薪酬保密
制度的意义是
什么
?
答:
由于一个企业有好几个职位,每一个薪级
工资
不太可能同样。而每一个职位最公平公正的薪水应该是多少,难以有一个在每个人心中都公平公正的规范。而假如薪水对每一个人公布后,薪水比别人低的内心都是会不满意,都觉得自己工作是最辛苦,最苦的。当了解薪水比别人较少时,自然环境就会
出现
心态,危害工作...
公司
薪酬保密
制度是否侵害员工知情权
答:
不但员工之间互不了解,连部门领导也不知道其他人的工薪,只有财务部和主要负责人才知晓,尤其是对于效益工资多的岗位来讲,如销售、设计、策划等。一般企业会将基本工资和效益工资标准公开,也允许个人查看自己的薪酬评定过程,但仅限于自己查看。企业
为什么
实行
薪酬保密
制度呢,采用年薪制的企业是由于薪酬...
公司有
薪酬保密
制度,员工打听工资就要开除,是真的吗?
视频时间 00:33
有实行
保密
性
薪酬
的企业吗,请举例子
答:
我司以前就是实行
保密薪酬
。但现在已经改了。实际
薪酬保密
的优势:1、维护员工之间的良好关系 2、使员工能够通过自己的努力和能力的体现来达到自己所期望的工资水平 3、让公司内部有一个和谐的工作氛围 劣势:1、市场的公开化影响;2、企业如无法提供高收入高保障用保密薪酬是纸包不住火,影响会更大。...
公司的
薪酬保密
制度合理吗?
答:
首先,我认为
工资
涉及到个人隐私。每个人的工资水平都是由多个因素决定的,包括工作经验、技能水平、职位等等。这些因素是个人的隐私,有时候也会受到公司
保密
政策的限制。因此,如果同事之间随意打听工资,可能会侵犯到他人的隐私权,导致不必要的尴尬和矛盾。其次,同事之间互相打听工资可能会引发不公平感和...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜