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临时工正常加班费怎么算
临时工加班费怎么算
答:
法律分析:加班费计算方法:对于平时加班的,
一般按照工资的百分之一百五计算。如果是周六日加班的话,要按照工资的百分之二百计算
。对于法定节假日加班的,要按百分之三百计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
临时工
加班有
加班费
吗
答:
【法律分析】有,用人单位应为非全日制用工购买工伤保险,在法定休假日加班,
应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资
。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超...
国家劳动法
临时工
超小时
算加班
答:
法律中无临时工的概念,只要是正常工作,
每天超过8小时,每周超过5天,都应该支付加班费;每周超过40小时,每月超过166.7小时,算加班
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
;法定节假日加班费的计算方式:月...
临时工
有三倍工资吗
答:
临时工在法定节假日被安排工作的,
用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费
;如果临时工是在休息日被安排工作又没有补休的,则加班费不低于工资的百分之二百。节假日不给三薪怎么办:法定节假日上班不给三倍工资,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,要求单位支...
临时工加班费
劳动法
怎么
规定
答:
一、工厂临时工加班费怎么算
平时加班按百分之一百五计
。 假日加班按百分之二百计 节假日加班按百分之三百计。二、加班工资计算方法 《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的300%的工资报酬
。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作...
临时工
节假日有没有三倍工资
答:
法律中没有临时工的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外,额外支付3倍作为加班费。加班费计算公式:工作日加班费:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:...
临时工
有
加班费
吗
答:
临时工
是有
加班费
的。根据法律规定,临时工每日加班不能超过1小时,特殊情况下每日不得超过3小时,每月不能超过36小时。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,如果有安排临时工加班的,应当按照国家有关规定向临时供支付加班费。所以,临时工如果因为工作原因需要加班的,用人单位应该向临时工支付加班费...
临时工加班费
劳动法
怎么
规定
答:
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于本市规定的非全日制用工小时 最低工资标准 。非全日制用工小时最低工资标准的
计算
办法为:全日制用工 阅读全文 2月薪制
加班费
一、加班费是指什么 所谓的加班费是指劳动者按照用人单位生产...
临时工
是不是有工时就有工资?
答:
临时工加班工资计算
方法 根据<劳动法>规定,任何劳动者在国家法定节假日和公休日加班都有享受加班工资的权利,这不会因为劳动者的身份不同而有所区别.对于长期工、合同工、临时工等任何身份的劳动者来说都应在加班时拿到
加班费
.据了解,在国家法定节假日加班时,工资应为平时工资的300%;在公休日加班时...
春节
临时工加班工资怎么算
?
答:
在这3天里加班的,用人单位应该支付劳动者300%的
加班工资
;在1月31日和2月4日到6日这4天加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付200%的加班工资。需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。
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