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临时工正常加班费怎么算
临时工
法定节假日有三倍工资吗
答:
临时工
法定节假日有三倍工资。临时工也属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为
加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该
正常
的
计算
一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四...
临时工
有
加班费
吗
答:
用人单位安排“
临时工
”加班的,应当按照《劳动法》第四十四条规定支付
加班费
或者补休。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳...
临时工加班费怎么计算
答:
职工
加班费
的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人
正常
劳动应得的工资确定。企业
计算加班工资
的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人...
临时工加班费怎么计算
答:
临时工加班费怎么计算
我来答 1个回答 #热议# 作为女性,你生活中有感受到“不安全感”的时刻吗?诗圣木椅9424 2021-04-06 · TA获得超过176个赞 知道答主 回答量:125 采纳率:98% 帮助的人:32.2万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 ...
临时工
在国家法定节假日上班,有
加班费
吗?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按劳动法规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排答劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他回休假节日。节假日加班和
正常加班工资计算
方法:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
工厂
临时工
法定节假日有三倍工资吗
答:
有的。法律中没有
临时工
的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的
加班费
。根据《中华人民共和国劳动法》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
做
临时工
20元一个小时,每天上8小时,加班是平时1.5倍,
加班费
是多少钱
答:
工作日
加班
30元/小时,周末加班两倍工资,法定节假日三倍工资。
下
临时工
超过15分钟算不算
加班费
?
答:
如果你要讲究法律法规的话,那超过15分钟当然也应该算
加班费
,但现实超过15分钟,一般来说都不会给你加班费的,除非你去劳动部门申请仲裁。
临时工
节假日有双倍工资吗
答:
临时工
节假日若为用人单位安排加班的,应该
算加班工资
。若为
正常
工作时间,则不算加班工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
临时工
不交
加班费
合法吗
答:
临时工
没有
加班费
是不合法的。如果临时工在日常加班的,至少应有一点五倍工资的加班费;如果在休息日加班且不能安排补休的,至少应有二倍工资的加班费;如果在法定节假日加班的,至少应有三倍工资的加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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