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中国劳动法工作时间
中国
上班
时间
怎么规定的
答:
法律分析:国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假的,若是在法定节日假期期间安排劳动者工作的,应当支付加班工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
新
劳动法
对上班
时间
是怎么规定的?
答:
劳动法
对
工作时间
的规定如下:《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2021新
劳动法工作时间
答:
1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;3.法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。三、
劳动法工作时间
包含午休吗劳动法工作时间一般是不包含午休的。所以,一般来说,用人单位可以...
劳动法
规定的上班
时间
每天是多少小时?
答:
并且,《
劳动法
》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时计算工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。发条原文:1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
劳动法
规定的
工作时间
是多少
答:
根据
劳动合同法
的规定,劳动者的
工作时间
,每周不得超过44个小时,如果超过,超过的部分需要支付加班费,虽然法律有此规定,但实际上,目前大多数企业都没有按照规定执行,所以如果觉得这份工作还不错的话,那就只能忍一下了,如果以后考虑辞职,可以随时搜集证据,到时候在主张加班费就可以。祝你好运吧!
你好,请问,
中国劳动法
规定每日
工作时间
是多少小时?
视频时间 01:45
劳动法
关于上班
时间
规定
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律客观:我国
劳动法
规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。一、
工作时间
和休息休假规定第三十六...
劳动法
规定每天上班几个小时,每天加班不能超过几个小时?
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,
劳动法
关于工作时间的规定。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
中国劳动法
2023新规定
工作时间
是否一定要每周达到40小时
答:
一、工时制度介绍
中国劳动法
规定的工时制度包括三种类型:标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国广泛采用的制度,规定劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制以周、月、季、年等为周期,综合计算
工作时间
,确保平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本一致。这种...
在
劳动法
中关于
工作时间
是怎样规定的
答:
平均每周
工作时间
不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《
中华人民共和国劳动法
》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班,且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
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