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两年以上被辞退怎么赔偿
干了
两年被辞退
,
赔偿
多少钱
答:
2. 如果用人单位依据《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员,并符合条件和程序,则应支付经济补偿金
。
每工作一年支付1个月工资
,如果符合《劳动合同法》第40条的预告解除或非因劳动者过错的情形,并且未提前一个月通知你,还需额外支付1个月工资作为代通知金。3. 如果你存在《劳动合同法》第39条...
在
公司
干了
两年
半
被辞退怎么
补偿
答:
1. 根据劳动法规定,工作满两年的员工被辞退时,
应得到相当于两个月工资的经济补偿
。2. 如果员工的辞退属于违法辞退,即用人单位违反法律规定解除劳动合同,那么用人单位还需支付相当于四个月工资的双倍经济补偿金。3. 如果员工因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失而被辞退,则可能无需支付经济补偿...
工作满
两年员工辞退
有什么补偿
答:
工作满两年员工辞退单位应当支付2个月经济补偿金
,用人单位违反规定解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付双倍工资补偿金,按照在单位工作满一年支付二个月工资。 一、工作满两年员工辞退有什么补偿?1、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二...
私企
辞退两年
工龄
员工
补偿是多少
答:
私企辞退两年工龄员工补偿金是员工的四个月工资
。用人单位进行辞退劳动者是违法行为,
需要支付双倍的赔偿
,不支付的情况下,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。但是劳动者是自己离职的,那么可以用人单位不需要支付任何赔偿款。一、私企辞退两年工龄员工补偿是多少辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没...
我工作了
两年
三个月现在
公司辞退
我要补偿多少工资
答:
工作三年,若被用人单位违法辞退的,
应当支付二倍经济补偿的赔偿;若是用人单位与劳动者协商辞退的,应当支付劳动者经济补偿
,具体补偿三个月的工资,工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
上班
两年被辞退怎么
补偿
答:
首先,员工应查阅自己的雇佣合同以及公司的内部规定,以了解在何种情况下可能
被辞退
,以及辞退后的补偿方式。雇佣合同通常会明确列出员工的权益和可能的
赔偿
条款。二、劳动法的一般规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主在
解雇员工
时应给予合理的通知期或支付相应的代通知金。对于已工作满
两年
的员工...
上班
两年公司辞退
员工补偿标准
如何
?
答:
上班两年,公司辞退员工应当支付两个月的工资作为经济补偿金,除此之外,员工还可以要求单位双倍
赔偿
。因为单位属于比较强势的一方,所以在解除合同方面,应当多加约束才可以。 一、上班
两年公司辞退
员工补偿标准
如何
?无故辞退可以要求双倍赔偿,单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿...
2年
半
被辞退
补偿多少
答:
辞退2年
半
员工
需要
赔偿
四个半月的工资作为经济赔偿金,如果并没有提前一个月告知劳动者,还要再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是企业可以事先跟劳动者进行协商。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
干了
两年被公司辞退怎么赔偿
答:
1. 如果劳动者被
公司
违法
辞退
,公司必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿
金。2. 如果辞退属于非过失性辞退,公司应按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。3. 如果辞退属于过失性辞退,公司则不需要进行赔偿。
在
公司
干了
两年被辞退怎么赔偿
答:
在公司工作
两年
后
被辞退
,根据中国劳动合同法,只要是在合同期内,用人单位就必须给予相应的
赔偿
。具体的赔偿标准如下:1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月
以上
不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的...
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