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业务提成问题
业务
员
提成
怎么算合理
答:
正常情况下业务员的提成是按回款金额来计算,你们老板说的10个点的提成,有点不是很正常,一般的
业务提成
也就是1--4个点左右。这样的话只有两种可能,第一你们产品的利润是很高的或者说是暴利;第二就是老板根本就没准备把提成给你们,只是用来吸引你们为他工作的一种骗语。你说你们公司是做农产品...
关于
业务
员的
提成
方式
答:
业务
员
提成
方式通常有以下两种:1. 固定比例提成 在这种方式下,业务员的销售提成是其销售额的一个固定百分比。例如,如果业务员完成了1万元的销售额,其提成可能是销售额的5%,那么他将获得500元的提成。这种方式的优点是简单明了,易于理解和计算。企业可以根据产品利润和销售难度设定不同的提成比例。详...
业务员的
业务提成
受不受法律保护?
答:
业务员的
业务提成
是否受法律保护,一般来说需要分情况具体分析:1、如果业务提成是在双方合同中写明的,那么业务员的业务提成是受法律保护的。如果企业没有按照合同约定支付业务提成,业务员可以向法院起诉,要求企业支付未支付的业务提成,并可以获得相应的法律保护;2、如果业务提成是在非法合同或者口头约定...
提成提成
的弊端
答:
提成
制度作为一种激励手段,其透明度确实能提升员工的工作热情,单店业绩的提升也可见一斑。然而,这种奖励机制也存在潜在的
问题
。员工可能会过于关注个人业绩,导致忽视团队合作的重要性,甚至只关心销售业绩,而对团队内的其他辅助性工作有所推脱。这种短视的行为可能导致团队内部的和谐受损,犹如拔苗助长,...
业务
员
提成
比例多少合适
答:
1. 业务员的提成比例通常在5%-30%之间。2. 常见的报酬结构是底薪加上
业务提成
,其中许多业务员的底薪为500元/月。3. 提成一般范围在5%-15%,但也有底薪为1000元的情况。4. 底薪越高,业务提成比例往往越低,业务难度相对较小。5. 底薪较低或无底薪的情况下,业务提成可能更高,甚至达到20%或30...
关于
业务
员的
提成
方式
答:
业务
员
提成
方式的选择对于企业和员工的激励与利润分配至关重要。常见的提成方案有按成交价格、利润乘数和到帐金额计算。其中,纯利润*百分比虽然公正但计算复杂;毛利润*百分比简化了计算,但可能涉及原材料成本保密与沟通难题;销售额*百分比则需确保销售利润高于提成成本,但成本计算不易。在实际操作中,综合...
业务
员的销售提点怎么算
答:
一般来说,做销售的薪酬制度是基薪+提成,
提成
是
业务
人员薪资的一大部分。比较普遍的有按成交金额提成的和按利润金额提成。按成交金额提成举例:假设刚刚成交一笔交易,交易额是10000元,抽成是10个点,那你可以拿到的抽成 10000(成交金额)x10%(抽成点数)=1000元 按利润金额提成举例:假设刚刚成交...
业务
员
提成
怎样计算
答:
业务
员的
提成
计算方式通常基于一个百分比,也就是所谓的"点"。这个"点"的多少取决于你的老板给你的初始提成比例,以及你向客户承诺的销售折扣。你可以在销售过程中将部分点让给客户,以吸引他们,但同时也需要确保自己能够获得合理的利润。在计算提成时,关键是要找到一个平衡,既要满足客户需求,又不...
如何制定
业务
员
提成
制度
答:
1、将
业务
拓展和业务存量区分开来 当新接入一个客户,你可以在一年的时间内给业务员2%的
提成
,但是一年以后要下降到1%,两年以后可能就要下降到0.5%。这里所说的从2%下降到1%,并不是说让企业拿走业务员1%的提成,而是把这1%的提成转移到业务跟单、售后服务这些模块上来,激励业务员跟进、服务客户。2、...
业务
员
提成
几个点是什么意思啊?
答:
3个点的
提成
指的是,得到的提成多少等于售卖衣服的价格的3%。比如说你卖了一件100块钱的衣服,那你三个点的提成就是100×3%=3块钱,那就是说你卖那件衣服的提成就是3元。
业务
员提成3、6、8个点是销售额达到各个程度的提成方法,比如本月你回款10万,提成2个点,就是100000×2%=2000元。
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