88问答网
所有问题
当前搜索:
业务提成标准
关于
业务
员的
提成
方式
答:
1. 固定比例提成 在这种方式下,业务员的销售提成是其销售额的一个固定百分比
。例如,如果业务员完成了1万元的销售额,其提成可能是销售额的5%,那么他将获得500元的提成。这种方式的优点是简单明了,易于理解和计算。企业可以根据产品利润和销售难度设定不同的提成比例。详细解释:固定比例提成是常见的业...
业务
员
提成
比例多少合适
答:
1. 业务员的提成比例通常在5%-30%之间
。2. 常见的报酬结构是底薪加上业务提成,
其中许多业务员的底薪为500元/月
。3. 提成一般范围在5%-15%,但也有底薪为1000元的情况。4. 底薪越高,业务提成比例往往越低,业务难度相对较小。5. 底薪较低或无底薪的情况下,业务提成可能更高,甚至达到20%或30...
业务
员
提成
参考
答:
业务员的提成比例根据不同产品类别有所差异。
对于原材料类,如橡胶塑料,提成范围在6%到10%之间;精细化工则在5.5%至8.21%之间浮动
。纺织冶金类的提成较高,一般在8%至15%。其他原材料类提成一般在7%至20%。在工业品类中,机械行业的提成在10%至15%之间,设备行业则在6%到20%之间波动。电工五金...
业务
号业务员的
提成标准
管理方案
答:
2. 提成政策:提成根据产品价格和销售量设定。
对于低价产品,如100元以下,销量10-50万,提成1-2%;价格100-500元,销量50-150万,提成2-5%
。以此类推,直至高价位产品提成10-20%。业务员超额完成任务,提成比例会有所增加,未完成则只有底薪。3. 费用提成与业务提成分开计算。费用提成为1-20%,业...
业务
员的
提成
是怎么算出来的?
答:
业务员的提成通常按照销售额的百分比来确定,这些百分比可能包括3%、6%或8%
。例如,如果本月销售额达到10万元,并且提成比例是2%,那么业务员将获得100000元乘以2%,即2000元的提成。确定一个合适的提成比例对于激励业务员努力工作至关重要。提成比例过低可能不具有足够的激励作用,而过高则可能对企业盈利...
如何制定
业务
员
提成
制度
答:
1、
业务
员薪资构成:业务员的薪资由底薪、
提成
构成;发放月薪=底薪+提成;2、提成考核:本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比;3、提成计算办法:销售提成=净销售额×销售提成百分比+高价销售提成净销售额=货品总计金额-设计师费用-公司成本百分比;4、销售提成比率:提成等级销售任务完成...
业务提成
是指什么?
答:
3个点的
提成
指的是,得到的提成多少等于售卖衣服的价格的3%。比如说你卖了一件100块钱的衣服,那你三个点的提成就是100×3%=3块钱,那就是说你卖那件衣服的提成就是3元。
业务
员提成3、6、8个点是销售额达到各个程度的提成方法,比如本月你回款10万,提成2个点,就是100000×2%=2000元。
一般公司给
业务
员
提成
多少个点??
答:
一般公司给
业务
员的
提成
在3%\~10%之间。业务员提成比例因公司规模、产品类型、市场状况及业绩压力等多种因素而异。一般而言,业务员的销售提成主要取决于其销售额和利润额。这个提成比例是公司在考虑其整体运营成本和市场竞争态势后确定的。具体解释如下:1. 公司规模和产品类型的影响:小型企业在推广产品...
业务
员薪资方案
答:
一、薪资构成 业务员的收入由基础薪资、提成和年终奖金组成。月收入由底薪加费用提成构成,再加社保和个人
业务提成
,形成
标准
月薪。二、底薪设定 实行任务底薪制度,例如,如若月任务达到10万元,底薪则为1500元/月。底薪每月20日发放,如遇节假日,提前至最近工作日发放。三、提成政策 为了确保业务员的...
业务
员
提成
怎么算合理
答:
正常情况下业务员的提成是按回款金额来计算,你们老板说的10个点的提成,有点不是很正常,一般的
业务提成
也就是1--4个点左右。这样的话只有两种可能,第一你们产品的利润是很高的或者说是暴利;第二就是老板根本就没准备把提成给你们,只是用来吸引你们为他工作的一种骗语。你说你们公司是做农产品...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
业务员提成方案细则
业务员一般提成几个点
业务员提成比例多少合适
业务提成方案
业务员怎么提成合适
贸易公司业务员提成方案
销售一般都怎么给提成
业务员提成怎么算合理
外贸企业提成方案