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与劳动者建立劳动关系
中华人民共和国境内的( )
与劳动者建立劳动关系
?
答:
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位
与劳动者建立劳动关系
。《中华人民共和国劳动合同法》规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,...
用人单位自什么起即
与劳动者建立劳动关系
答:
法律主观:用人单位自用工之日起
与劳动者建立劳动关系
。用人单位与劳动者存在劳动关系的,应当签订劳动合同,一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直接的证明。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以通过以下方式证明劳动关系的存在:1、用人单位对于劳动者的工作安排...
用人单位()起即
与劳动者建立劳动关系
。
答:
【答案】:A 《劳动法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即
与劳动者建立劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。”正确答案为A。
用人单位
与劳动者建立劳动关系
答:
用人单位
与劳动者建立劳动关系
是双方基于平等自愿、协商一致的原则,通过签订劳动合同形成的权利义务关系。一、劳动关系的建立过程 劳动关系的建立始于用人单位的招聘活动。用人单位通过发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节,确定合适的劳动者。劳动者在通过面试后,与用人单位签订劳动合同,明确双方的权利和...
用人单位自()起即
与劳动者建立劳动关系
。
答:
【答案】:A 《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即
与劳动者建立劳动关系
用人单位应当建立职工名册备查。故本题答案选A。
中华人民共和国境内的什么
与劳动者建立劳动关系
答:
劳动关系可以是全职、兼职、临时性等形式,并且应当遵守相关的法律法规和政策。在中华人民共和国境内,用人单位
与劳动者建立劳动关系
是依据《中华人民共和国劳动法》规定而进行的。根据该法的规定,劳动关系应当采取书面形式,包括签订劳动合同或使用劳动协议等形式,并应当记录劳动关系各方的权利和义务。此外,...
用人单位自( )起即
与劳动者建立劳动关系
。
答:
用人单位自用工之日起即
与劳动者建立劳动关系
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者樱粗碧订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法凳念规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
劳动
合同法规定用人单位自用工之日起
答:
法律分析:用人单位自用工之日起即
与劳动者建立劳动关系
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据...
用人单位
与劳动者建立劳动关系
,应当订立什么合同?
答:
用人单位
与劳动者建立劳动关系
,应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时,《劳动法》第十九条也规定,劳动合同应当以书面形式订立。2020年,劳动合同进入“无纸化”时代,北京...
劳动者
与用人单位依据什么
建立劳动关系
答:
用人单位
与劳动者建立劳动关系
的认定标准具体如下:(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立;(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证;(三)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(四)用人...
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签订劳动合同建立劳动关系
和用工单位确定劳动关系
成立劳动关系
用人单位如何建立劳务关系呢
劳动关系确认的依据
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自用工之日起建立劳动关系
确认存在劳动关系