用人单位与劳动者建立劳动关系

Question

如题所述

Answer 1

用人单位与劳动者建立劳动关系是双方基于平等自愿、协商一致的原则，通过签订劳动合同形成的权利义务关系。
一、劳动关系的建立过程
劳动关系的建立始于用人单位的招聘活动。用人单位通过发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节，确定合适的劳动者。劳动者在通过面试后，与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的签订是劳动关系建立的重要标志，也是保障劳动者权益的重要依据。
在劳动关系建立后，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定履行工作职责。同时，用人单位也需要为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，支付合法的劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险等费用。
二、劳动关系的法律保障
我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订劳动合同。劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项，保障劳动者的合法权益。
此外，劳动法还规定了用人单位在劳动关系中的一系列义务，如提供安全卫生的工作环境、保障劳动者的休息休假权利、按时足额支付劳动报酬等。同时，劳动者也有权依法维护自己的合法权益，如要求用人单位支付加班费、提出劳动争议等。
综上所述：
用人单位与劳动者建立劳动关系是双方基于平等自愿、协商一致的原则，通过签订劳动合同形成的权利义务关系。在劳动关系建立过程中，双方应当遵守法律法规，明确约定权利和义务，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位也应当履行其法定义务，为劳动者提供良好的工作环境和待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条规定：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条规定：
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。