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不胜任调岗可以拒绝吗
劳动者
不胜任
工作
可以调岗
么
答:
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作
不胜任调岗
时应当把握:1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;2、调整后的岗位应...
企业岗位人员调动要不要先通知员工?
答:
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权
拒绝
。劳动合同应当按原约定继续履行。员工
不胜任
现有工作岗位,可否随意调岗 不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不
能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以...
公司给
不胜任
工作的员工
能调岗吗
答:
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作
不胜任调岗
时应当把握:1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;2、调整后的岗位应...
公司随意
调岗
合法吗
答:
1、是因为员工自己不
能胜任
工作的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还
不能
从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,公司单方调整员工岗位
可以
得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位:1、人力资源部门先要提前确认给员工
调岗
前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定...
公司
调岗
,员工不接受,
可以
裁员吗
答:
法律分析:如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工
拒绝调岗
的,用人单位
可以
解除劳动合同;在劳动者
不能胜任
工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定,有没有与劳动者就调岗进行协商,员工拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法。...
公司以员工
不胜任
工作
调岗
合理吗
答:
法律分析:公司以员工
不胜任
工作
调岗
是合理的,劳动者不
能胜任
工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供
能够
证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过...
劳动者
不同意调岗
怎样解除合同?
答:
法律分析:用人单位是否
可以
解除劳动合同需要具体分析:如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工
拒绝调岗
的,用人单位可以解除劳动合同;在劳动者
不能胜任
工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定,有没有与劳动者就调岗进行协商,...
试用期内
调岗
不满意,提出离职,
可以
得到赔偿吗?
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动...
劳动法员工领导口角要给员工换到别的厂里面不愿意去就开除合法吗?
答:
企业的做法不合法。首先,企业不
能
随意的调动员工的岗位,除非:1、出于经营的需要,而且有合理的理由方能单方变更员工的岗位;2、员工
不胜任
工作。现企业因员工与领导存在口角就单方变更员工的岗位的做法不符合法律规定。其次,企业只能在法定情形下方能单方解除劳动合同,员工
拒绝
企业的单方
调岗
而被开除,...
调岗
后
不能胜任
工作,是否
可以
辞退
答:
法律主观:员工不
能胜任
工作岗位
可以调岗
。根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
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