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不胜任调岗可以拒绝吗
员工不接受
调岗
,不交接工作
可以
辞退吗?
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不...
公司以不
能胜任
工作为由
调岗
,在当事人
不同意
的前提下安排新人接替该工作...
答:
那就走人呗!领导安排工作你不服从就只能走了。
转正一个月发现工作不称职,如果辞退或
调岗可以吗
?
答:
1、发现员工不能胜任工作的,应当为其调整工作岗位,不能直接辞退。2、在劳动合同期限内,试用期过后,如发现员工
不能胜任
本职工作的,应当为其调整适合的工作岗位,
不可以
直接予以辞退。经调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法予以辞退,并支付相应的经济补偿金。3、对于劳动者不能胜任...
公司
调岗
,员工不接受,
可以
裁员吗
答:
法律分析:如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工
拒绝调岗
的,用人单位
可以
解除劳动合同;在劳动者
不能胜任
工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定,有没有与劳动者就调岗进行协商,员工拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法。...
领导给我
调岗
,无视我的
不同意
,也不辞退我,该怎么办吧?
答:
属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性
调岗
。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。
给领导说岗位
胜任
不了想
调岗能
一直催他吗
答:
不
能
这样只有在领导心情较好的单独场合下,与领导交流,首先说明跟着他学到了很多本领、技能,然后说自己的工作兴趣和重点还是在原来的工种上,所以你还是希望领导理解和原谅,让自己回到原来的岗位上去。内部
调岗
,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整...
不
能胜任
工作
调岗
降薪
可以吗
答:
法律分析:员工不能胜任工作时,用人单位
可以
对其进行
调岗
,并且可以根据岗位的工资标准进行适当降薪。如果劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
由于身体原因不
能胜任
现在的工作要求
调岗
,领导
不同意
,我该怎么维...
答:
那个领导
不同意
,就找那个领导,一次不成n 次,或者,你找到管领导的领导,这也是维权,复杂的问题简单处理为妥
职工
不同意调岗
,
可以
解除劳动合同吗?
答:
对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。因为问题中没有明确的说明调岗的原因是不是符合客观情况发生重大变化,如果是的话,在这个情形下,先协商,协商不成的,
可以
走法定程序解除劳动合同;如果确是属于
不胜任
该岗位,又
拒绝调岗
的,也可以按法定程序解除劳动。上述举措是符合相关法律法规...
哪些员工也不
能胜任
工作
调岗
降薪
答:
而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,那么此情况下,公司
可以
对员工进行
调岗
降薪处理。还有一个问题需要得到关注,那就是一开始说一般会在劳动合同中说明员工
不能胜任
当前岗位了或是其他,公司就能就此做降薪调岗的安排,但是现实中经常是公司自主判断员工
能否
做好当前的工作,或是有公司就为了...
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