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不满一年就不发放十三薪吗
13薪
是
满一年
才
发吗
答:
一、13薪是满一年才发吗1、
十三薪不一定要满一年
。一般情况下,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制;个人因此而取得的双薪,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变...
十三薪
必须
满一年
么
答:
法律分析:十三薪不一定要满一年
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后;个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得...
13薪
是
满一年
才
发吗
答:
1、十三薪并非仅在员工满一年时发放
。通常情况下,雇主会在每年的最后一个月份支付额外的一个月工资,这被称为“十三薪”或“双薪”。这种做法在国家机关、事业单位、企业和其他单位中普遍实行。个人获得的双薪应单独作为一个月的工资收入,按照个人所得税法规定计征税款。二、劳动合同的有效性与无效性 ...
没满一年
有
十三薪吗
答:
法律分析:通常情况下,
员工在工作满一年后才有权获得第十三个月的工资,即所谓的13薪
。如果员工的工作时间未满一年,是否仍有资格获得13薪,这取决于公司的内部规定。如果公司规章制度中明确规定了这一福利,则员工可以按照实际工作月数比例获得相应的13薪。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资必...
13薪
是
满一年
才
发吗
答:
13薪不一定是满一年才发
。具体如下:1、需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪;2、通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司...
13薪
是
满一年
才
发吗
答:
十三薪不一定要
满一年
。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三 薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13薪
。例如月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时...
十三薪
是必须入职
一年
才
发吗
答:
十三薪
的
发放
并不一定要求员工入职
满一年
。通常情况下,“
13薪
”指的是
年底双薪
,即在每年第12个月,雇主会额外支付给员工一个月的工资。这种做法在国家机关、事业单位、企业以及其他单位中实施,旨在作为对员工的额外奖励。当员工在年底或满12个月工期时,如果符合条件,可以获得第13个月的工资。例如,...
13薪不满一年
怎么计算
答:
法律主观:
13薪
不一定要
满一年
才发。
十三薪
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的薪酬;一般情况下,13薪就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工
发放
一个月的薪水。
十三薪
是
满一年
再
发吗
答:
十三薪
不一定要
满一年
。"十三薪"指的是
年底双薪
,即在每年第12个月,用人单位会额外向员工
发放
一个月的薪水。在实行双薪制的国家机关、事业单位、企业和其他单位,个人因双薪制而获得的额外收入,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。通常情况下,如果员工能够证明用人单位有发放年终奖的...
十三薪
必须
满一年
么
答:
1.
十三薪
并不要求员工在公司
满一年
的时间。2. 通常情况下,“十三薪”指的是
年底双薪
制度,即在每年的最后一个月份,雇主会额外支付给员工一个月的工资。3. 无论是国家机关、事业单位、企业还是其他单位,在实施双薪制度后,员工因此获得的额外薪金应当单独作为一个月的工资薪金所得,按规定缴纳个人...
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