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不满一年就不发放十三薪吗
十三薪
必须
满一年
么
答:
1.
十三薪
并不要求员工在公司
满一年
的时间。2. 通常情况下,“十三薪”指的是
年底双薪
制度,即在每年的最后一个月份,雇主会额外支付给员工一个月的工资。3. 无论是国家机关、事业单位、企业还是其他单位,在实施双薪制度后,员工因此获得的额外薪金应当单独作为一个月的工资薪金所得,按规定缴纳个人...
工作未
满一年
有
十三薪吗
答:
法律分析:工作未
满一年
的员工是否能够获得13薪,这取决于公司的规章制度是否有相关规定。如果
没有
明确规定,可以根据入职当年工作的时间比例计算出第十三薪。需要注意的是,13薪超出《劳动法》的规定范围,因此劳动监察部门不会对用人单位是否
发放13薪
进行直接监管,而是依据用人单位与劳动者在入职时的约定...
13薪
是
满一年
才
发吗
答:
十三薪的发放并不总是意味着员工必须工作
满一年
。通常情况下,十三薪是在员工工作满一年时发放的第十三个月的工资,这被称作年底双薪。然而,有些情况下,即使员工未满一年,也有可能获得十三薪。例如,某些公司可能在员工工期满十二个月时
发放十三薪
。如果月薪为3000元,员工工作满12个月,第十三个月的...
十三薪不满一年
有吗
答:
法律分析:通常情况下,
13薪
是指员工在完整工作一年后,可以获得第十三个月的工资。如果员工的工作时间
没有满一年
,是否仍然有资格获得13薪,这取决于公司的内部规定。如果公司规定中包含这一项,那么员工可以按照实际工作期间来计算相应的13薪。由于13薪的具体执行情况不在劳动监察部门的监管范围之内,因此...
入职
没满一年
有
13薪
么
答:
1. 根据常规劳动法规定,员工在入职
不满一年
的情况下,通常是不具备领取第
十三薪
的资格的。第十三薪一般是指在员工完成一年工作后,额外
发放
的一个月工资,也被称为
年底双薪
。2. 在实践中,一些公司会在每年第12个月时向员工发放第十三薪,作为对全年工作的奖励。也有公司采用12个月为一轮的做法,当...
入职
没满一年
有
13薪
么
答:
亲亲 您好 很高兴为您解答 入职
没满一年没有13薪
,需看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如没有,可以按照入职当年工作时间折算第
十三薪
。通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。
13薪
是
满一年
才
发吗
答:
2、如果企业规定以12个月为一轮,当员工工期满12个月时,才给
发放十三薪
,这种情况下就要求工作
满一年
,综上所示,“13薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,但关键在于当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。
十三薪
必须
满一年
么
答:
十三薪
不一定要
满一年
。一般情况下,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制;个人因此而取得的双薪,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得。
年底双薪发放
最常见的方式有:1、按比例拿双薪;2、发双薪前离职不享受双薪;3、法律...
工作未
满一年
有
十三薪吗
答:
通常情况下,员工在工作
不满一年
的情况下是
没有
资格获得第十三个月的工资的。除非雇主有明确的年终奖金或
十三薪
政策,并且该政策适用于不满一年工作的员工。年终双薪,即第十三个月工资,通常是给予在公司工作满一年的员工的额外福利。这一福利并非法律强制规定,而是取决于雇主的薪酬政策。如果员工的工期...
工作
不满一年13薪
怎么算
答:
法律主观:
13薪
不一定要
满一年
才发。
十三薪
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的薪酬;一般情况下,13薪就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工
发放
一个月的薪水。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同...
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