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不明确开除就让交接怎么办
如果公司不主动
辞退
员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
第一:确定自己是否属于公司将要逼迫员工
, 因为自己工作能力的问题,就要自己做好两手准备一方面,一方面加强自己的技能培训以及技能的提升,争取让在接下来的工作中表现的更加出色,脱离被辞退的境地,另一方面,如果摆脱不了逼迫离开的境地,就需要做好接下来工作的找寻,以及自己方方面面的打算! 第二:如果公司变相的逼迫员工...
...也没有安排岗位给我
就让
我把工作内容
交接
出去
答:
不交接没有责任,因为公司有义务安排你工作,如果不安排的话应该明确是否解除
,所以由于公司有原因造成没有交接,没有你的责任
...说要给25天考核期,逼我做工作
交接
,我该
怎么办
答:
所以只能移交吧
,慢慢移,希望能够拖到25天之后。看他还要不要续签。其实最好是找个理由 ,既然他不想要你了 ,这个已经很明确的摆在这里了 ,那么
最好找个理由 让他辞退你
,因为他辞退你的话 还有一笔赔偿金,以及你以前交的失业保险金,那么辞退你以后 你可以领取两年的失业补偿,生活费。
离职半年,前领导打电话说工作没
交接
好,让我回去,
怎么办
?
答:
拒绝前领导的要求,让他不要再来打扰你
。你现在的工作跟你的前领导没有一点关系,所以不需要担心,你拒绝他之后会有什么后果,没有任何后果的,尽管放心的,大胆的去拒绝他,而且如果你答应他一次以后他还会再找你,甚至会让你不停的过去帮他们擦屁股,就是觉得你好欺负好使唤,因此第1次就非常明确的...
我刚提出辞职 公司
就让
走 因为厂里也没活了 是算
开除
吗 应该给我补偿么...
答:
如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接
。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法...
...
交接
后才可以走,这样合理吗?如果一直不放我走
怎么
答:
看你新公司能不能通融,你说旧公司不放人,你看新公司是否可以不需离职证明。只要新公司接纳,旧公司这边你完全可以拍拍屁股走人的。当然,这对你旧公司确实不地道。财务只有你一个人,你走了,你老板会头痛滴。你在试用期,如果你签了正式的试用合同,试用期是可以离职的。没签合同更好,直接走就...
员工口头提离职但未提交离职报告公司
就让
走人
怎么办
答:
首先,就员工不辞而别的现象,从法律角度是如何规定的 员工不辞而别,是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务,而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此...
...自己能力达不到,要他
交接
同事教会别的同事,回答不会教,
怎么办
...
答:
你好,员工提辞职,现在直接不工作了,说自己能力达不到,可能是你觉得他的工作能力不是很好,你有意见他也就不想做了,应该是你们相互的关系相处的不是很融洽,他才会选择离职工作了
交接
的时候他也没有责任帮你交别人,如果你要让他帮你把别人交费,首先你要跟他沟通,如果说你的沟通可以让他接受,...
离职
交接
需要注意什么
答:
06/工拒不配合
怎么办
?若员工拒不配合办理工作
交接
,建议用人单位最好通过与其协商的方式处理,虽然扣留工资或经济补偿金往往是有效督促员工配合办理工作交接的有效手段,但该方式涉嫌用人单位违法。因此,用人单位尽量不要通过扣留工资或经济补偿金的办法来解决。如果有必要,可以提起劳动仲裁、法院诉讼,通过...
做了一年主播说你不行被
开除
了,
怎么办
?
答:
结合笔者多年的经历,提出几种可以借鉴的方法:1、录音在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明
辞退
事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。2、先
办理交接
,在交接文件中将被单位辞退的事实注明。3、要求单位安排工作,继续上班,在遭到...
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