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不提前一个月离职后果没签合同
我
没签合同没提前一月辞职
单位要扣一月工资合法吗?
答:
公司不签劳动合同的违法行为,符合相关法律规定的情形,所以当事人不用提前一个月通知单位是完全合法的
。如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。当事人不但可以主张克扣掉的工资,还可要求按法律进行赔偿:自...
辞职不提前一个月
会是什么
后果
答:
法律分析:没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》三十八条的情况
,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动...
没签合同
直接
辞职
走人的
后果
答:
2.正式员工没签劳动合同的情况下,
辞职直接走人没有办理交接工作,给用人单位造成损失的,是需要承担赔偿责任的
。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,此时直接走人通常不会产生严重的法律后果。但建议仍然提前三日通知用人单位,以便做好工作交接和离职手续。如果是正式员工,在没有签订劳...
没签
劳动
合同没提前一个月
提
辞职
会扣多少工资直接走了有工资吗_百度知...
答:
法律主观:没签劳动合同辞职不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十二条【不订立书面劳动合同的法...
未签
劳动
合同
,
辞职
也要
提前
30天申请吗?
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
去工厂上班,
没签合同
,不做了是不是就要
提早一个月
说呢,劳动法有
没有
...
答:
劳动者与用人单位
没有签订
劳动
合同
的,劳动者
辞职
,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最...
我临时
辞职了
,老板说
未提前一个月辞职
,现在走人,就拿不到工资了,我们并...
答:
只要你依法用快递形式递交
辞职
信,
没有
辞
不
了的工作:劳动
合同
法 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。--- 建议:无劳动合同的,工作6
个月
之内的【有合同约定的试用期时间已过的,三天改为三十天;无合同6...
没签合同
的前提下.递交
辞职
信后,多久可以走?
答:
一般劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
没签合同
自动
离职后果
答:
没签合同
自动
离职后果
如下:1、如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也
没有离职
证明和社保转移。2、如果用人单位自用工之日起超过
一个月
未与员工订立书面的合同的,需要向员工每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月;3、如果员工是违法与单位解约,给单位造成损失的,则要承担相应的赔偿责任...
未签订
劳动
合同
,
离职
时候需要
提前一个月
或者3天打报告吗?
答:
不用可以直接依
未签订合同
直接解除合同
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