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不发工资不交接工作
不发工资
离职
不交接
合法么
答:
一、不发工资离职不交接合法么
不合法
。公司的处理方式是:1.拒绝出具离职证明。依据相关法律的规定,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。2.造成损失的,要求员工赔偿。员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,...
没
离职直接不干了
不给工资
咋办
答:
劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任
。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自动离职后,用人单位应依据法律法规及单位规章制度及时对双方之间的劳动关系作...
离职没有
交接工作
可以
不发工资
吗
答:
用人单位规定未办完离职和交接手续离职就不发工资,这是不合法的
。我国相关法律规定即使是劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。不违法。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克...
员工
不交接工作
离职公司有权
不发放工资
吗
答:
法律分析:正式员工离职手续办理流程: 1、如果您的劳动合同还
没
到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排
工作交接
。 3、您需要按《离职员工交接...
员工离职
不交接
可以
不发工资
吗
答:
法律主观:直接离职公司不可以不发放工资,
劳动者可以向劳动监察大队投诉,还可以申请劳动仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置,最后可以向法院起诉
。按时支付工资是用人单位的义务。法律客观:《 劳动合同法 》第三十条第一款规定,用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
员工
不交接工作
离职公司有权
不发放工资
吗
答:
离职
未交接
公司不可以拒
发工资
。很多企业都会要求员工办理离职交接,如果离职
交接没
有办理,企业将暂缓
发放工资
,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。《劳动合同法》规定,用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定,向劳动者及时足额的支付报酬,《
工资支付
暂行规定》规定,用人单位应在双方...
拖欠
工资
可以
不交接
吗
答:
法律分析:拖欠
工资不
可以
不交接
,不能用违法行为对抗违法行为。拖欠工资的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
不办离职
不给发工资
合法吗
答:
不办离职
不给发工资不
合法,具体如下:1、按照法律的规定,即便是劳动者没有按照约定办理
工作交接
手续,用人单位的权利也就是可以暂时
不支付
经济补偿,待劳动者依照约定办理工作交接时支付经济补偿;2、劳动者的工资应该在离职时结清,用人单位未及时支付劳动报酬的,劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同...
离职后公司以
未交接工作
为由
不发工资
答:
也就是说,按照法律规定,即便是劳动者没有按照约定办理
工作交接
手续,用人单位的权利也就是可以暂时
不支付
经济补偿金,待劳动者依照约定办理工作交接时同时支付经济补偿金。 但是劳动报酬和经济补偿金是不一样的。根据《
工资支付
暂行规定》第9条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解...
工作没交接
好,
不发工资
怎么办
答:
法律分析:
工资
应当在提出辞职满三十天后,即劳动者自行离职时支付。劳动者提前三十天通知用人单位辞职的,用人单位应当在三十天内作出意见,并办理交接手续,不办理
工作交接
的,责任由用人单位承担,与劳动者无关。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不...
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