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不参加公司活动让人离职可以赔偿吗
公司
以
不参加
旅游为由叫我
离职
,这样符合劳动法吗?
答:
3、但是,即便如此,
你也可以活得经济补偿金,每满一年补一个月,不足半年补半个月工资
。离职书的表述如果是用人单位跟你协议解除劳动合同,那么单位只需赔偿你半个月工资的经济补偿金;如果不是协议辞退,只是通知你离职,那么属于违法解除劳动合同,可有双倍经济补偿金,即你有1个月经济补偿金。4、...
公司
突然
不让
我
参加
会议了,以此逼我
离职
,合法吗
答:
只要上班就行,不参加会议无所谓。你不主动提出辞职公司应当依法补偿
。用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下:1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
销售考核倒扣钱,
辞职
要补回吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
公司效益差减员,
公司让离职
该怎么办?
答:
公司效益差让员工离职属于公司主动辞退员工,
按照劳动法规定公司应给予劳动者赔偿
。因此你首先应该与公司谈判,要求相应赔偿。如果公司想辞退又不想给补偿,那么属于违反劳动法,你可以向所在地劳动仲裁单位提起劳动仲裁。提起劳动仲裁前你需要主动搜集掌握证据。比如劳动合同、五险一金缴费记录、考勤记录等。一般...
在职员工患癌症不
能参加
工作,
公司
联系我办理
离职
手续合法吗,有
没有
什么...
答:
朋友你好!在职员工患癌症不能正常工作的情况下,
公司
联系办理
离职
手续是合法的,毕竟员工因病
不能
正常工作的情况下,还长期占着工作岗位不合适,办理离职是可以的,不过要给予患病员工适当的
补偿
在职员工患癌症不
能参加
工作,
公司
联系我办理
离职
手续合法吗,有
没有
什么...
答:
用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 。。。如果你是工龄较久的老员工,则比较有利。
有关法律的知识
答:
公司
和劳动者签订劳动合同以后,
不能
随意开除员工,但是员工可以提前提出
离职
,而不承担任何
赔偿
责任。公司如果要解聘员工,必须满足以下条件:第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重...
...
离职
是否应该给予
补偿
应按说明标准赔付
能赔付
多少?
答:
虽然该解释一直
未
正式实施,可是能看出司法机关已经完全抛开劳动行政部门的解释,使案件的审理有了比较具体的依据。最高人民法院的机关刊物《人民司法》的「司法信箱」中一篇文章曾提到起算点的界定:注意期限的起算点是劳动争议发生之日,如果仅有
企业
拖欠职工工资的事实,但双方并无争议,则不发生六十日期限...
部门领导以业绩为原因,要求员工去较远部门上班导致
辞职能不能
申请...
答:
可以申请劳动仲裁,主张经济
补偿
。能否胜诉还需要考虑你们当初劳动合同是怎么约定的,约定的工作地在哪里?是否因为
公司
客观原因变更工作地点,劳动报酬是否降低,要综合考虑这些情形的。如果单位
没有
合法理由单方变更劳动合同地点,那么你胜诉的概率还是很大的。
公司
辞退,被迫签订主动
离职
书
可以
维权吗?
答:
跟着你说这么描述的,我觉得其实如果是你被迫有一定的证据,这个完全可以维权。因为
公司
要想辞退人他这样你是被迫签订
离职
的话你这个是不情愿的一定要有一定的证据。如果你有证据能够证明工伤 强迫你签订主动离职书可以到劳动保障局告公司来在劳动保障局的帮助下依法制止公司的违法行为维护你的合法权益 ...
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