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公司答应赔偿让我赶紧离职
公司让我
报了生育津贴后,
就让我离职
。这种情况有
赔偿
金吗?能拿失业保险...
答:
辞退
的,用工单位是否需要支付经济
补偿
金,需要看具体的原因,支付经济补偿金的条件在劳动合同内有明确规定。并可以领取失业金。
辞职
,两者都没有。
公司
辞退员工,口头
答应赔偿
,还没给钱,就要我签
离职
交接手续,我需要公 ...
答:
员工被单位辞退,那么需要单位给出书面的辞退书,同时辞退书上需要有单位公章才能确定员工是被单位辞退的。同时员工不得在
辞职
书或者其他有表明是本人意愿
离职
的表单上签字,否则就会按照员工本人辞职来进行办理。单位就可以以此不支付员工经济
补偿
或者
赔偿
金了。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
公司
辞退员工,口头
答应赔偿
,还没给钱,就要我签
离职
交接手续,我需要公 ...
答:
用人单位先办理工作交接的,应当同时支付经济
补偿
金,不支付的拒签解除合同协议书或者证明书;先签订解除合同协议书或证明书的,可以要求在其中注明经济补偿金数额,以利不依法支付时项劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
我在
公司
上班了6.5年,公司和我商量炒掉我并予以
赔偿
,叫我把
辞职
手续办...
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前3...
为什么
公司
解雇员工要让员工主动
辞职
,而不是直接把员工开除呢?_百度...
答:
因而,出自于边际效益考虑到,
企业
当然会想办法让职工积极
离职
。
公司
在合同期限内开除员工,终止劳动合同是一定要付款
赔偿
费的!依据状况不一样,通常会出现n 1或是2n 1的赔偿,这对公司来讲显然是很大的人工成本。而职工自身积极
辞职
,针对公司而言省下的费用就多很多,后面造成的纠纷案件,分歧也少得...
公司让
员工
离职
怎么
赔偿
答:
一、
公司让
员工
离职
具体
赔偿
如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司
要求我自动
离职
并且还要求我签订
赔偿
承诺书怎么办?
答:
这是不公平要求,可以不用理会。但前提是你在工作中没有重大失误,如果是因你的过失造成
公司
损失,公司可以直接开除你并追加
赔偿
。而公司要求你自动
离职
并赔偿,你先以叫公司以书面形式通知你,你可以拿书面通知到人社部门进行投诉,反追赔偿的,不用担心,现在是法治社会,政府会为你撑腰讲理的。
您好,
公司
因为业绩下滑,通知
我离职
,这个应该怎么
赔偿
?
答:
通过协商要支付给你经济
补偿
金,一年工龄支付一个月的工资。
公司同意赔偿
了,但是
让我
先签
离职
再给我赔偿单子,合理吗?
答:
企业
允许给
赔偿
,就相当于是企业与你商议解除劳动关系,那样针对商议的具体内容,包含赔偿信用额度、
辞职
日期、交接工作等,都需要有约定。企业和职工在这些上边签字盖章了,就相当于是一个
离职
协议,因此并不需要你此外再签署说白了的离职单。因而,标准的次序是先签署这一合同书,你手上取得一份后,再...
公司同意赔偿
了,但是
让我
先签
离职
再给我赔偿单子,合理吗?
答:
公司的这种做法明显是不合理的。
公司同意赔偿
的前提是让你先签
离职
协议。但是你一旦签订离职协议,则证明你是由于个人原因,自愿离职的。在你自愿离职的情况下,公司是不用支付经济补偿金的。离职协议一签,单位很有可能反悔你给予你相应赔偿。如果单位不支付相应赔偿,由于你签订了离职协议,即使你提起劳动仲裁,由于离职协议...
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