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下班时间开会算加班吗
下班时间开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:下班后继续在单位开会应该属于加班
。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
下班开会算
不算违反劳动法
答:
法律分析:休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,
休息时间开会就属于加班
,用人单位应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
下班时间开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:下班时间开会,
属于劳动合同法上的加班
,如果给1.5倍的加班工资,是合理的,如果不给加班工资,是不合理的,建议做法如下:1、给老板或部门负责人反映,要求不再发生这种情况。2、加班可以要求支付加班费 3、最后办法:如果你认为公司侵害了你的劳动保障权益,建议你直接到市劳动保障监察支队投...
下班开会算
不算违反劳动法
答:
法律分析:不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,
休息时间开会就属于加班
,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
下班时间开会
违反劳动法吗?
答:
法律分析:下班时间开会违反劳动法吗:依据我国《劳动法》的相关规定,
下班后开会属于加班行为
,公司如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于违法行为 法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制...
占用员工
下班时间开会
合法吗
答:
公司在
下班时间开会
,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当
属于加班
,需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。...
下班
以后公司开腾讯会议
算加班吗
?
答:
下班
以后如果公司开腾讯会议的话,应该说还是在为公司工作,所以应该是
算加班
的,但是往往这些公司是不大会愿意算加班,大多数算义务劳动的。
下班后开会算
不
算加班
。
答:
加班
是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作。加点,是指在标准工作日以外继续工作。周末会议、业务交流应该属“加班”。如果是经常性的
下班后开会
,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费。另外,如果员工在“开会”后回家...
下班时间开会
可以投诉吗
视频时间 7:45
公司经常占用员工休息
时间开会
打扫卫生时间,违反了劳动法吗?
答:
法律分析开会占用员工休息时间
算加班
,
下班后
继续在单位开会应该
属于加班
,因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作
时间加班
。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。休息
时间开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人...
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