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下班时间开会算加班吗
下班后开会算加班吗
答:
1:
下班后
继续在单位
开会
应该
属于加班
。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作
时间加班
。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。2:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
占用员工
下班时间开会
合法吗
答:
占用员工
下班时间开会
合法。公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当
属于加班
,需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
公司占用员工
下班时间开会
合法吗
答:
法律分析:合法,但应该按
加班计算
,企业应当给职工支付相应加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商
后
可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
公司在
下班时间开会算加班吗
?
答:
公司在
下班时间开会
,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当
属于加班
。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。
晚上
加班开会属于
违反劳动法吗
答:
下班后
继续在单位
开会
应该
属于加班
。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作
时间加班
。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
我们下了班,每天都要
开会
半小时左右,能
算是加班吗
答:
1:
下班后
继续在单位
开会
应该
属于加班
。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作
时间加班
。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。 2:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
下班时间开会算
不
算加班
答:
我国现行法律规定,劳动者每天工作不得超过8小时,每周不能超过44小时,且每周至少休息一天;超过8小时就是
加班
,每天一般只能加班一个小时,最多不能超过3小时,且应当按照规定支付劳动者加班工资。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
下班时间开会
可以不参加吗
答:
可以啊,是合法,但应该按
加班计算
,企业应当给职工支付相应加班费。标准工时制度下,工作日8小时之外变相延长工作
时间
,依法应当支付不低于标准工资1.5倍的加点工资。休息日加班且未有调休,应当支付不低于标准工资2倍的加班工资。法定节假日加班,应当支付不低于标准工资3倍的加班工资。您若想在公司长期...
下班后开会算
不
算加班
?
答:
很多领导喜欢在
下班
之前
开会
,这让员工很苦恼,马上就可以下班回家了,但是又被领导叫下来开会,继续谈论工作,这其实无意中是让员工进行加班。这种形式是否
算加班
,取决于你们的公司管理制度以及员工的个人看法。如果公司的管理制度从公司下班打卡开始,就可以计算员工在加班,那你就可能会有很多调休,来帮助...
开会
是员工之间交流工作的重要桥梁,临
下班
才开会这是不是强制
加班
?
答:
下班后开会
才能说是强制
加班吗
?你觉得下班后开会怎么样?对有几年工作经验的人来说,临时加班、提交表格、写报告并不陌生。本来约定的下班时间原则上一到时间就要下班,但从道理上说,不敢回避。上班族的辛苦除了工作负担多外,更多的压力来自于为了挣这笔钱而妥协。对很多人来说,偶尔加班没什么大不...
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