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下列关于面试的说法错误的是
面试
题目100及最佳答案
答:
回答:是的,我的学习成绩不是很理想,即学习分数不是很高,但我注重实践能力的锻炼,我已经实习过好几家单位,他们
对
我反映都不错。 点评:这类问题往往是一种“压迫法”的
面试
技巧,主试者故意提出应试者的弱点,令其尴尬,看他在压力之下怎样反应。故提到的弱点,不是问题关键所在。因此,应试者应沉着应付,想办法扭转...
以下有关
行为描述
面试的说法
,正确的有( )。
答:
【答案】:A,B,E 此题是综合性的问题,考核
对
行为描述
面试的
整体理解和把握。行为描述面试是一种特殊的结构化面试,与一般结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。这种面试方法在对目标岗位进行充分而深入分析的基础上,对岗位需要的关键胜任特质进行清晰的界定,然后在...
关于
行为描述
面试
,
说法
正确
的是
( )。
答:
【答案】:A,B,E 行为描述面试是种结构化面试,面试问题为行为性问题,行为描述
面试的
实质之一是识别关键性的工作要求。
关于面试
礼仪
说法
正确
的是
()
答:
【求职面试礼仪之敲门礼仪】1、你会敲门吗?敲门是一个人修养的体现。到达面试公司后,通常会受到前台或者行政部门员工的接待,将你引导到要进行
面试的
房间门口。如果门是关着的,敲门便会成为走向成功面试的第一步。那么,应该敲几下?让人最舒服、最让面试官接受的答案是三下,敲门的声音要有一定力度,...
关于
行为描述
面试的说法
,正确
的是
( )。
答:
【答案】:A,B,C,D 考核
对
行为描述
面试的
综合理解。行为描述面试简称BD(behavior desCription)面试,是一种特殊的结构化面试,与一般结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。行为描述面试的实质是:用过去的行为预测未来的行为;识别关键性的工作要求;探测行为样本。行为...
公安辅警
面试
常考20题
答:
2、
下列
建筑作品与其所在国家对应
不正确的
一项是()。A.玻璃金字塔一一法国B.圣巴西利亚大教堂一一俄罗斯C.白金汉宫一一英国D.维也纳金色大厅一一意大利[正确答案]D[答案解析]D项,维也纳金色大厅位于奥地利而不是意大利。以上就是小编整理的
关于
"公安辅警
面试
常考20题"的相关内容。
下列关于
履历分析
的说法
,
错误的是
( )。
答:
【答案】:B 很多企业会在筛选求职者简历的阶段首先进行履历分析,这样可以帮助企业迅速排除那些明显不合格的求职者,同时找出在
面试
阶段需要进一步确认的履历信息。
谁有2011年11月人力资源管理师三级选择题答案!!!速求,选择题啊_百度知 ...
答:
44、在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,可以采用( C )。 (C)质量指标 45、
以下关于
行为规范
的说法
,
错误的是
( C )。 (C)以经验为基础46、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括( B )。 (B)劳动力市场价位 47、参加招聘会需要与协作方沟通联系,其中这些协作方不包括( B )。 (B)招聘会信息...
跪求《职业指导员》或《助理职业指导师》往年试题或习题!!!
答:
69,下列选项不属于职业指导人员职业守则内容的是 (A)热爱本职工作 (B)刻苦钻研业务 (C)遵守国家法律法规 (D)努力提高自身素质70.
下列关于
劳动者自主择业
不正确的说法
是? (A)有利于减轻政府的压力,充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智 (B)指劳动者进入劳动力市场,通过各种渠道自谋职业 (C)在劳动力市场上,...
关于面试
礼仪
说法
正确
的是
?
答:
礼多人不怪===通过礼仪表达修养===
面试
礼仪带有一定得行业色彩===礼仪是浮云实力才重要
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