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下列关于面试的说法错误的是
下列关于面试
分类
的说法错误的是
答:
下列关于面试
分类
的说法错误的是
A.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一 B.多对一指的是无领导小组讨论 C.一对多也叫群面,集体面试 D.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节 正确答案:B
关于面试下列说法错误的是
()
答:
【答案】:B 在正式
面试
阶段,应采用灵活的提问和多样化的形式,交流信息,进一步观察和了解应聘者。此外,还应该察言观色,密切注意应聘者的行为与反应,
对
所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。
关于面试
,
下列说法错误的是
( )
答:
【答案】:B
面试
中应采用灵活的提问和多样化的形式,进一步观察应聘者(P84)。
关于面试下列说法错误的是
( )
答:
【答案】:B B(P84)【解析】在正式
面试
阶段,应采用灵活的提问和多样化的形式,交流信息,进一步观察和了解应聘者。此外,还应该察言观色,密切注意应聘者的行为与反应,
对
所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。 采用灵活的提问和多样化的形式交流信息,进一步观察和了解应聘者...
(2017年5月)
下列关于面试的说法
,
不正确的是
( )
答:
【答案】:A
面试的
特点有:(1)以谈话和观察为主要工具;(2)面试是一个双向沟通的过程;(3)面试具有明确的目的性;(4)面试是按照预页先设计的程序进行的;(5)面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。
下列关于
结构化
面试的说法错误的是
()。
答:
【答案】:A 本题考核结构化
面试的
特点。结构化面试是遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评分方法,因此不可能做到灵活性高,A项
错误
;其优点包括:(1)可靠性和准确性较高(2)降低面试考官的偏见(3)面试通常从相同的问题开始,BD正确;其缺点包括:(1)考官个人没有发挥的余地,不便过多...
下列关于
情境化结构
面试的说法
,
错误的是
( )。
答:
【答案】:A 情境化结构面试实际上属于结构化
面试的
一种,但是这种面试又有其特定内涵,即在这种面试中,被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题,而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。
下列
压力
面试说法
中,
不正确的是
()
答:
【答案】:A、E 本题考核压力面试。A项,面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛,
对
被面试者施加一定的心理压力,然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应,考官需要进行培训,一定要让经过相关方面的特殊培训的面试考官来组织,选项表述
错误
;B项,压力
面试的
优点:可以帮助面试考官...
(单选题)
以下关于面试
时的语言表达的表述
不正确的是
()。
答:
(单选题)
以下关于面试
时的语言表达的表述
不正确的是
()。A.口齿清晰,语言流利 B.滔滔不绝,口若悬河 C.语言含蓄幽默,要有智慧 D.语气平和,语调恰当 正确答案:B
以下关于
一对一
面试的说法
,
不正确的是
()。
答:
以下关于
一对一
面试的说法
,
不正确的是
()。A.求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎 B.求职者认同考官的所有招录标准,就能成功 C.求职者要与考官保持互动交流 D.求职者要充分尊重考官的表达方式 正确答案:B
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