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关于行为描述面试的说法,正确的是( )。
A.其实质是识别关键性工作要求
B.简称BD面试
C.用过去的行为预测未来的行为
D.其实质是探测行为样本
E.用个人的行为预测集体的行为
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推荐答案 2023-04-05
【答案】:A,B,C,D
考核对行为描述面试的综合理解。行为描述面试简称BD(behavior desCription)面试,是一种特殊的结构化面试,与一般结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。行为描述面试的实质是:用过去的行为预测未来的行为;识别关键性的工作要求;探测行为样本。行为描述面试的假设前提是:①一个人过去的行为最能预示其未来的行为;②说和做是截然不同的两码事。
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关于行为描述面试说法正确的是(
)
。
答:
【答案】:
A,B,C,D
行为描述面试简称BD面试,其实质是:识别关键的工作要求;用过去的行为预测未来的行为;探测行为样本。
关于行为描述面试,说法正确的是(
)。
答:
【答案】:A,B,E
行为描述面试是种结构化面试,面试问题为行为性问题,行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。
以下有关
行为描述面试的说法,正确的
有
(
)
。
答:
行为描述面试的
实质是:①用过去的行为预测未来的行为;②识别关键性的工作要求③探测行为样本。
关于行为描述面试,
下列
说法正确的是(
)。
答:
【答案】:A,B,E
行为描述面试是一种特殊的结构化面试,面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题,行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。
下列题目属于
行为描述
型
面试
题H
的是(
)
。
答:
【答案】:C
行为描述
型问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的,它要求应聘者讲述一些关键的行为事例
,面试
考官对这些事件进行记录,并从中提取出应聘者的胜任特征。
行为描述面试的
实质
是(
)
。
答:
【答案】:C,D,E 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题,属于一种特殊的结构化面试。
行为描述面试的
实质是:①识别关键性的工作要求;②用过去行为预测未来行为;③探测行为样本。
以下
关于
课堂问题
行为的描述,说法正确的是(
)
。
答:
【答案】:A、C、D 本题考查课堂问题
行为的
含义。课堂问题
行为是
教师经常遇到而又非常敏感的问题,处理不好,就会损害师生关系和破坏课堂气氛,影响教学效率。如果教师在懂得预防、监督的同时,当学生不当行为将现或乍现,班级秩序略趋浮动时,能及时巧妙地处理,就会将事端消灭在萌芽状态,这是课堂管理的...
下列不属于
行为描述面试
实质
的是(
)
。
答:
一般来说,面试考官通过行为描述面试要了解两方面的信息。一是应聘者过去的工作经历,判断他选择本企业发展的原因.预测他未来在本组织中发展所采取的行为模式:二是了解他对特定行为所采取的行为模式,并将其行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析。可见
行为描述面试的
实质如下:1.用过去的行为...
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