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上班半个月被辞退有赔偿吗
工作
不满半年
被辞退
,请问
赔偿
金是怎么算的
答:
工作
不满半年
被辞退
,请问
赔偿
金是怎么算的 如果是违法解除劳动合同的话,赔偿金是经济
补偿金
的两倍,入职不满半年的经济补偿金是
半个月
工资,赔偿金就是一个月工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同...
上班
偷懒
被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:单位无故
辞退
,劳动者是
可以要求赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
试用期三
个月
,结束以后
被辞退
了,
有补偿吗
?
答:
试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
入职六
个月被辞退
应该
赔偿
一个月的工资还是
半个月
的
答:
一、入职不满6
个月被辞退
怎么
赔偿
? 入职不满6个月被辞退需要
补偿
一个月的工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位
工作
年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向...
上班
半年
被辞退有
多少
赔偿
答:
法律分析:根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年
辞退赔偿
多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济
补偿金
按照
半个月
工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
上班
5
个月被辞退有
多少
赔偿
答:
入职5
个月被公司辞退
,如果属于单位应支付经济
补偿金
的情况,单位应支付
半个月
工资的经济补偿。
上班
五个月未提前一个月通知
被辞退
的, 如果劳动者是无过错的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每...
在工厂
上班
两
个月被辞退有
多少工资
补偿
答:
1、在工厂
上班
两
个月被辞退
,如果符合劳动合同法第三十九条规定的,用人单位不用支付经济
补偿金
的,除此之外,用人单位应支付的经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
用人单位未提前30天通知
辞退
如何
赔偿
答:
被辞退
应获得
补偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
做了3
个月被辞退
了
有赔偿吗
答:
做了3
个月被辞退
是否
有赔偿
根据具体情况而定具体如下:1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年...
我在工厂
上班
三
个月被辞退有赔偿吗
答:
工厂
辞退
三个月员工
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,
补偿半个月
的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
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