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一般提加薪多少合适
亲们,有谁知道首次
提加薪一般提
涨幅
多少
百分比么?
答:
4. 一般来说,
企业加薪的合理涨幅大约在3%到10%之间
,但这并没有统一的规定。
5000加薪
幅度
多少
比较
合适
答:
法律分析:一般而言,
在岗位不变的情况下,大多数企业,加薪5-10%
。在同一家公司内、提职提薪的情况下,加薪幅度不高于30 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人...
企业
一般
多久
涨薪
一次?涨
多少合适
?一年以上不涨薪会不会造成员工流失...
答:
正常情况下入职一年之后就可以
涨薪
了,如果一年以上不涨薪的话,员工可能就会出现流失的现象,因为员工在这家公司里没有盼头。员工之所以会选择过来上班就是希望能够得到一个稳定的前程,希望后期的工资会越来越高,如果一直不
涨工资
的话员工可能就会选择离职。因为一个员工过来上班最开始的工资是起始点,他...
导购月工资
5000
元加
多少合适
呢
答:
500元
。导购的工资在5000元已经处于非常高的水平了,所以在提升工资的时候不能加价太高,
一般在500元左右就比较合适
,这样也可以起到激励员工的效果,如果开的太高可能会导致竞争太过于激烈,出现恶性竞争的情况。在提升工资的时候可以针对性的进行提升,而且也可以针对某一个表现好的员工来提升工资,这样...
跳槽
涨薪
幅度应该
提多少
?薪资高低由什么决定呢?
答:
一般
而言,跳槽
加薪
会比内部调薪要高,但这并不意味着我们只能通过跳槽这种手段去谋求加薪。毕竟频繁的跳槽,容易打断一个人在职场中的发展历程,使自己所做的项目变得不可持续,不容易形成更深的理解,长远而言对个人发展更不利。跳槽给了你一次重新包装自己、让别人重新认识你的机会,只要表现优秀,得到...
想跟老板谈
加薪
升职,大家有什么技巧可以分享?
答:
从你的职位来讲,你的工作是否有不可替代性。这一点是很重要的,如果你觉得你工作的很到位很优秀。但是却又一大把的人可以替代你绝大部分的工作,那么你几时向老板提了
加薪
老板也会委婉的拒绝你。如果你的工作是别人无法代替的,或者是得到老板的认可的,那么这时候如果你“狮子大开口”。老板也会...
亲们,有谁知道首次
提加薪一般提
涨幅
多少
百分比么?
答:
其实企业
涨薪多少
的涨幅都算是合理的。因为没有一个具体的规定,企业加薪啊,是根据前一年企业的盈利情况以及市场工资情况。如果一个企业干一年是亏损状态,那么没有办法给员工加薪,所以说企业加薪的涨幅通常百分之3到10%之间都是合理的,这个没有具体的规定。
工作差不多满一年我想和老板
提加工资
,应该提加
多少合适
呢?
答:
按社会状态,
一般
会在原工资基础上要求老板增加10-20%比较合理。老板请你并非第一人,也并非第一次有人向他
提涨工资
;10-20%是社会员工和老板都会认可的比例。也就是说,你至少可以获得10%的增长。祝福你。 别一下提太高,老板心里是有数的,并不是因你提的高就给你多加,反之,老板心里可以...
怎么跟领导
提出涨工资
,涨
多少合适
?
答:
一经意的提出,可以以汇报工作或聊天的形式,在作一些铺垫以后委婉的
提出涨薪
要求,别让老板觉得你今天特意来找他的,这样老板容易理解你的诉求,涨薪也不再难事了,至于涨
多少
,你心中的期望值的1.2倍提出,老板肯定要打些折扣,刚好达到你的期望值,不过也不要狮子大开口,让人反感适得其反。
跳槽时
多大
的
涨薪
幅度,比较合理?
答:
离职时到底有
多少
工资涨幅合理,这个问题没有标准答案。如果询问HR或猎头,请务必告诉我具体的数据。让我告诉你,
一般
来说,10%到30%的涨幅更为常见。但是现实错综复杂,每个人的情况都不同,需要具体分析问题。在我不详细了解你的情况之前,我不会轻率地给你任何具体的建议。那么太武断,只会给你造成...
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