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一年一签但是试用期三个月
试用期三个月
,单位给交了三个月的保险,现在三个月试用期满了,单位要...
答:
肯定不合法,一般公司在选择员工的时候,如果你没有通过
试用期
,保险也不得私自扣除,可以在试用期内不买社保,但是既然买了的话,就不能扣除,你们当时签合同的时候,应该是先
签试用
合同,然后通过了试用期后,再签劳务合同,所以程序上来说,不对头 ,而且还签了三年 ...
试用期
2
个月
签几年合同
答:
依据我国相关法律规定,劳动合同期限
一年
以上不满三年的,
试用期
不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果试用期是2个月,劳动合同至少要
签1年
以上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个...
试用期
协议算不算正式劳动合同
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定,
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同,依据上述规定,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在此期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于...
企业
每年签订
一份劳动合同合法吗
答:
只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业
每年
与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。根据《劳动合同法》第十四条:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位...
面试的时候口头上
试用期1个月
,
但
一直没给转正,中间有问部门老大,_百度...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动...
签订了
一年
的
试用期
合同的教师算正式职工吗
答:
试用期
内不属于正式职工。 过了试用期就是。
试用期
合同和转正合同合在一起签的吗
答:
根据劳动合同法的规定,如果说约定了
试用期
的,试用期不存在,试用期就是合同期限。实际上相当于这种情况下试用期的约定是无效的。所以这样的签法是违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
给公司领导做专职司机,
试用期3月
?2000/月,合适么?用不用签合同呢?6个...
答:
不知道你在什么地方工作,所以工资无从对比,但是不签劳动合同,6
个月
以后才上社保这都是绝对违反劳动合同法规定的,你应该提出要求,让公司立刻给你缴纳社保并签订劳动合同,否则最后吃亏的肯定是你,而且你是司机,恕我说句不中听的话,如果你发生车祸受伤,在没有缴纳社保的情况下,你是不能走医疗...
试用期
内签了竞业保密协议,
但是
只做了
一个月
零两天,可以申请取消竞业保 ...
答:
你在
试用期
内签的保密协议,那么你只做了
一个月
?那么你现在想申请取消这个保密协议可能是不可。因为保密协议,它是有一定时间限制的。至少在
一年
内或者三年内。
试用
合同到期后公司强迫签订的合同还是试用合同
答:
试用合同只能签一次! 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满
一年
的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
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