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一人兼任两个岗位薪资设定
一人兼任两个岗位
怎样补贴 怎样建立相关制度
答:
你好,在企业中,应该建立类似的工作规定,弥补人员的缺失,同时可以使得原有的
岗位
工作内容更饱满,所以在工作制度中应明确。对于岗位补贴的问题,可以高岗顶低岗,任享受高岗;低岗顶高岗,可以享受高岗的80%为限;或者在低岗的基础上乘以1.5或...的系数,让员工乐于顶岗工作,激发积极性,避免员工顶岗...
如何建立现代企业
薪酬
制度
答:
1、一人完全兼任两个职务或项目的,除按照较高职务标准确定折率外,增加工资50%
; 2、一人部分兼任两个职务或项目的,除按照较高职务标准确定折率外,增加工资30%; 3、处理收尾工程或装修项目,同时承担新工作的,工资增加15%。 本条规定中土建项目规模不到80人、安装30人以下不作为兼职,装修项目按照上述标准的60%执行。
求一份员工
薪酬
和制度
答:
(
2
)每个员工的基本
工资
等级由所在部门经理确定,中层管理人员的基本工资等级由总经理确定。
一人担任
多个职务的,按照所担任最高职务确定基本工资等级。2、职务津贴:(1)主管以上管理人员自担任管理职务之日起领取职务的津贴,不担任该职务之日起停止支付;不满一个月时按时间比例计算发放津贴;代管主管职...
为什么同工不同酬,请问为什么?
答:
所谓"同工同酬"并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动
。 在实际运用中,参工时间不同,学历不同,职称职务不同,担任专业技术职务和行政职务的时间不同,即便是在同一工作岗位上,其工资待遇也不同(即薪酬数额不相等)。例如,某单位设一正二副三个领导职位,甲副局长1990年参工,乙副局长2010年...
老板不招人让我
一个人
做
两个
人的事,又不跟我说加
工资
的事,该怎么办...
答:
得到领导的认可之后,可以询问一下老板新岗位的招聘是否找到人了,预计什么时候到岗能接手工作,如果老板说还没招人的话,就说老板,您看近期我
一个人兼任两个岗位
,工作上压力和工作量都比较大,长期兼任下去可能还会经常加班完成工作任务,您看是否可以加一些
兼任岗位
的
工资
。
怎样制定
薪资
?
答:
(
2
)
岗位
津贴。即给予工作人员在本岗位工作中享受的补贴性
薪酬
(如电话费、交通费等补助),原则上应按照各人所任职务的高低,统筹考虑分类、分档加以制定。(3)缴纳保险。即合作社根据法律、法规和录用合同明确的条款,由本组织负责为工作人员缴纳基本养老金、基本医疗保险金、失业保险金和工伤保险费等...
在公司
一个人
做
两个
人的活,你能坚持做多久?
答:
二、这种坚持是否对自己有益?
一个人
做
两个
人的活不要紧,在意的是自己能从中得到什么。如一个人做了两个人的活,
工资
是否有所增加?工作是为了更好地生活。没有回报的坚持注定不长久,质量也不高。其实,经济回报并不是最重要的。做两个人的工作是否对自己的职业规划有益?如果恰好是自己感兴趣的
岗位
或者对自己今...
薪资
管理办法 - 好的详细的
工资
管理制度
答:
工资
: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资
二
、工资计算期间及支付日规定如下: 1 工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。
2
采用工作绩效工资制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日止,并于每月的15日支付。 3 工作支付日遇...
求职简历填写中怎么写期望
薪资
答:
在市场营销中,
第二个
P的意思是定价,即要为自己
设定
一个价格。通常企业在招聘初级员工的时候,他的价值是固定的,你不会有什么议价的可能。因为如果初级员工的定价都不能一致的话,企业就会有问题。但是目前,许多高薪
职位
并没有明码标价,这就为作为产品的你的报价增加了难度。许多高薪职位明确说的是,
薪水
面议。它的意...
同样的
薪资
不同的工作,怎么来选择比较好呢?
答:
每个人承担自身的一部分事务管理。此外运营专员的
岗位
也不用工作职责,对自己的管理水平并没有太高的需要。小公司的状况则各有不同。小公司可能发生
一人
多岗的状况,你
一个人
很有可能必须身兼多职,这种状况是十分锻练一个人的综合能力的。假如是负责人岗位,你不仅仅要有管理职责,并且和其他部门的...
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