88问答网
所有问题
当前搜索:
领导
初入职场,发现自己的
领导
是城府很深的人,怎么办?
答:
刚入职场的人会有很多担忧和不适很正常,而每个
领导
也各都有各自的特点,不可能完全做到大家心目中的好领导,所以初入职场发现自己的领导是城府很深的人也不要很担心,关键是要调整自己的做事风格。建议你和城府很深的领导相处最好是顺从他,无论什么事都应该跟他站在一起,切莫站错了边。城府很深...
如何判断
领导
是否真的是在栽培你,还是在忽悠你?
答:
想知道
领导
是真心栽培你,还是在忽悠你,就看这4点 职场人希望领导栽培自己,但是又很害怕自己被领导给忽悠了,被领导当成斟茶递水的小弟,其实无论是领导想要栽培我们,还是忽悠我们,让我们去干着打杂的事,这其中都有踪迹可觅,在和领导相处的一点一滴中都能够看得出来,那么应该如何去判断领导究竟对...
一个爱发脾气,复仇心强,从不鼓励员工的
领导
是好领导吗?
答:
答案:肯定不是一个好
领导
,好的领导都是胸怀天下,包容员工,宰相肚里能撑船的,不是那种爱发脾气的,有句话说的好:人分三种,一种是有脾气有本事的人,一种是有脾气没本事的人,还有一种是没脾气有本事的人,你可以对比一下你的领导属于哪一种,遇到这样的领导你要怎么做呢,很高兴为你分析...
主管
领导
,分管领导,主要领导的区别是什么?
答:
主管
领导
:是负责某个领域的领导,但不一定是正职。比如,一个企业里,假定最高首长是总经理,但财务这块由财务总监负责,那么,财务总监(即副总经理)就是财务这块的主管领导。除非特别重大事项,财务领域的绝大多数事务的决策,到他/她这里就算到顶了。分管领导:这个很好理解,不管是国家还是公司,都...
分管
领导
与主管领导如何区分?
答:
1、定义不同:主管:具体去做某部门或行业的工作,业务很专业。分管:负责指导,确定工作的方向。2、任务不同:分管按照分工负责管理,如,沈宇是纪委书记分管党风廉政,是分管
领导
,那么黄志刚作为纪委副书记,就是主管领导。就是具体负责党风廉政建设的各项任务的具体执行。主管动词为“主持管理”的意思。
职场中,
领导
抓着小问题无限放大来骂你时,你如何应对?
答:
你确定你犯的是小错误?就算是你认为是小错误,但是你不确定小错误会不会导致大的严重的后果?你说是不是?你认为
领导
是小题大做的在骂你,但是对于领导而言,他看的问题比你深透的多,比你广博的多,那么你自己不能理解的东西,跟你解释也没有用。你就应该承受着,因为那是你的错误而有的后果...
当自己的
领导
跟其他单位领导相遇时,如何介绍?
答:
比如一位是业内泰斗级的公认专家,一位是初入行的年轻人,“地位高”的肯定是这位专家;一位是部门的分管
领导
,一位是刚入职的新员工,“地位高”的肯定是部门分管领导。所以,“当自己的领导跟其他单位的领导相遇时,先介绍谁比较合适”这个问题,其实就变成了一个要判断相对来说,谁的“地位更高”...
领导
升职送花简短祝福语
答:
1、理想带你走上升迁的征途,勤奋陪你走过途中坎坷,才华让你步步高升,能力助你一日千里,升职之际,祝你鸿运当头,财源滚滚!2、不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海,失败坚强站起来,成功总是风雨伴,水滴石穿,金石为开,升迁之际,为你开怀,祝你开心,祝你快乐,再接再厉,步步高升,...
作为
领导
处罚犯错的下属后觉得尴尬该怎么办?
答:
在职场上没有什么尴尬和不尴尬,可分只有对工作是否有利?作为
领导
要做到公正公平,一切都要从大局出发,下属犯的错误就应该得到处罚。这种事情没有必要尴尬,如果实在是觉得很尴尬,那么就把下属约出来,和他私下里谈一谈,告诉他是对事不对人,这种事情无需多解释,只要是在日常的工作中做到奖罚分明就...
给
领导
送礼怎么送法?
视频时间 03:53
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜