要弄清楚这个问题，需要先明白一个基本的职场和社交礼仪：那就是在为互不认识的双方进行介绍时，应该先介绍谁的问题。
这个礼仪到也并不复杂：先为“地位高”的人介绍“地位低”的人，也即“地位高”的人拥有优先知情权。要特别说明一点的是，每个人在人格上都是平等的，这里的所谓“地位高”和“地位低”更多是从平时约定俗成的一些传统礼仪来说的：
比如一位是业内泰斗级的公认专家，一位是初入行的年轻人，“地位高”的肯定是这位专家；一位是部门的分管领导，一位是刚入职的新员工，“地位高”的肯定是部门分管领导。
所以，“当自己的领导跟其他单位的领导相遇时，先介绍谁比较合适”这个问题，其实就变成了一个要判断相对来说，谁的“地位更高”的问题，那这个应该怎么判断呢？
1、如果两家单位地位不平等，先介绍地位较低的这家单位的领导
什么叫两家单位地位不平等呢？比如说是甲方爸爸和乙方的关系，那么一般来说，甲方爸爸会被捧到一个更高的地位，那么就可以先介绍乙方的领导。
也就是说，假如对方是供应商，就可以先介绍对方的领导；而假如对方是客户公司的领导，就要给客户公司的领导先介绍自己领导。
还有一种情况可能在公务员系统、事业单位及国企里面更常见，会有上级单位和下属单位之分，如果两位领导级别一样，那么上级单位的领导是地位更高的一方。
2、如果两家单位地位平等，先介绍级别、权限明显较低的这一方领导
假如两家单位是比较平等的关系，不涉及谁要“求”着谁的情形，那么，可以综合考虑两人在社会一般规范上来说，级别、权限明显较低的这一方领导。
比如，一位是一家刚刚起步、公司人数不足10人的初创企业的老板，而另外一位是一家上市公司管着好几百人的总监级领导，那么就可以先向这位总监介绍初创企业的老板；
当然，如果两个人年龄差距比较大，那出于尊老爱幼的传统，应该先像年纪大的领导介绍年纪小的。
3、如果两家单位地位平等、两位领导的级别、权限及年龄等都相差不大，先介绍自己的领导
我们在确定“地位高低”时，还有一个原则就是看谁是自己人、谁是外人，对外人要给到足够的尊重，但对于自己人，就可以不必拘礼，因为这个时候，这个自己人跟作为介绍人的你是一体的。
就像家里来了客人，爸爸妈妈正在陪客人说话，你去准备茶水和点心，茶水和点心一定是先端给客人、哪怕客人只是晚辈一样，因为这个时候客人是来你家做客，你跟父母是一体的。
因此，当两家单位在地位上平等，两位领导在级别、权限及年龄方面都差不多的时候，对方领导作为“客人”一方，就拥有优先知情权，你需要先将自己领导介绍给对方领导。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。