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辞职不批自离有工资吗
你好,我在工厂上班,请假请不掉,
辞职不批
,
自离
的话
有工资吗
?
答:
没有 首先你要弄清楚你为什么不能请假,正常情况下工厂都是能请假的,除非你没有充分的理由。
辞职不批
是否工厂还没有找到合适的人接替你的位置。
自离
是没
有工资
的,因为你没有办离职手续,工厂视你为放弃工资。所以如果你要想拿到工资,必须要办理辞职手续,否则吃亏的是自己。
我在工厂上班!自动离职了
工资还有吗
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
辞工
不批自离
不发
工资
怎么办
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于辞工
不批自离
不发
工资
的情形,是可以向劳动保障行政部门提起投诉,申请劳动仲裁,或者提起民事诉讼。法律依据:《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人...
员工
辞职
,强行走人,公司
不批
,
工资
还能拿到不?
答:
按照法律规定是有的。有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于
自离
(强行走人)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,
工资
无法发放为由,冻结工资。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
自离
一声不吭就走
有工资吗
答:
建议员工在私自离职之前与雇主进行沟通和解决,以协商找到双方都能接受的解决方案。总结起来,如果员工要提前
辞职
,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付
工资
。
小时工
自离
不办离职手续能不能拿到
工资
答:
法律主观: 不办理 离职手续 ,就无法结清 工资 ,属于自动离职。 自动离职
有工资
,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的 劳动关系 的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求 解除合同 未被同意,便擅自离职或违约出走;有的...
因申请
辞职
公司
不批
而
自离
,公司不发
工资
怎么办?
视频时间 01:47
员工
自离
没有办离职手续,
工资
可以不发么
答:
法律分析:不可以不发工资。
自离
没办离职手续是
有工资
的,公司无权扣除职工当月所有工资。工资支付暂行规定第九条 :劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
如果员工未经批准擅自离职可以不发
工资吗
?
答:
辞职不
一定需要用人单位批准。30天(或3天)期限届满,用人单位不再愿意辞职,必须办理员工辞职手续,做好相关移交工作。未经允许擅自离职的,应在30日内实施处罚。此外,虽然员工给单位造成损失,但依法赔偿的金额不得超过月
工资
的20%。也就是说,雇主在任何情况下都没有直接扣除员工月薪的权利。
员工自动离职有经济补偿金吗
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同(
辞职
),不用提前30天,也不用批准,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(
自离
),用人单位不但不给经济补偿金,...
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