1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（辞职），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同（辞职），不用提前30天，也不用批准，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（自离），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
2、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，，得不到补偿金不说，还会要员工交违约金，不给员工办离职手续，对今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
根据我国有关劳动法律，劳动者主动提出解除劳动合同的不能享受经济补偿金。但是，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益，迫使劳动者提出解除劳动
合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的
2、未按照了；劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
3、克扣或者拖欠劳动者工资的
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
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