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欠休补工资怎么算
工资怎么计算
,事假和病假工资怎么扣
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
三薪不排班除了算一天班是否还算一天
欠休
答:
不是。法定节假日没有调休的规定加班就是按300%支付加班
工资
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
休
年休假公司把基本
工资
扣掉。在算加班工资合法吗?另外补一天的底薪...
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日
工资
收入的300%支付年...
国家法定节假日三薪
怎么计算
?如果我们公司是按照工时计算的话是不是给...
答:
法定节假日加班费:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。给三薪就不能给工时。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
经济补偿金平均
工资如何计算
答:
平均工资的计算是:1.年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;2.月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资;3.日工资=月工资收入÷月计薪天数;4.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。一、周末加班2倍
工资怎么算
?周末加班2倍工资是按照平时发放的工资...
员工加班费
怎么计算
答:
我们国家法律规定加班费应当这样计算:用你的月实际收到的工资除以21.75就是日工资,用日工资除以8就是小时工资,再按照工作日加班应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资,法定节假日加班应支付三倍
工资计算
比如你月工资是2万元,假如你当月一共加班20小时,那么你的加班费20000/21.75/8*20*1...
法定节假日放假了
工资怎么算
答:
根据规定,法定节假日综合
工资
=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。法定节假日是带薪休假的,用人单位应当按照双方约定的工资标准支付。如果支付工资的日期遇到了法定节假日,用人单位应当提前在距离节假日最近的工作日之前支付。1、法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在...
请假扣钱
怎么算
的
答:
一、日
工资如何计算
1、月计薪天数为:(365天-104天)÷12月=21.75天2、日
工资计算
方式:月工资收入÷月计薪天数3、小时工资计算方式:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)二、工资的组成1、基本工资2、岗位工资3、绩效工资4、津贴5、补助法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业...
员工
工资怎么算
答:
计算
员工
工资
的方法:员工的工资=其计时或者计件工资+奖金+津贴、补贴+加班加点等工资。如果单位实行的是固定
月薪
制的,则也可以用(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+加班工资等。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。...
劳动法员工放假一个月
工资怎么算
答:
1、公司
欠
劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均
工资计算
。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债...
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