版权声明：本文为博主原创文章，未经博主允许不得转载。
http://blog.csdn.net/qq_25116591/article/details/556735106月30号到的深圳，7月1号入的职。刚到公司，前台先是让我们提供了入职资料，
填好后由阿姨带我去住的地方，住的地方不远，就在公司对面，居然在7楼，当我进去的时候，
三室一厅一卫，住18个人，想想就傻了，一个房间住4人，客厅住4人，还有个厨房是不空的还放了床住两人还没有空调。
我就将就住下了。接下来说说进入公司后的情况。
深圳市斯维尔科技有限公司，在深圳南山区科技园清华信息港5楼，7楼，12楼，7楼是买的，
12楼和5楼的一半是租的。在百度百科上面介绍的有多牛逼，多好，这些都是扯淡骗人的，
在外面号称是打造中国一流的建筑行业软件，什么用户至上，都是鬼样，没有一句实话。
现在说上市，然后在外面招人的时候说，我们公司年底上市了要，前景非常好，
处于一个飞速发展时期，但是对于下面的员工来说，没有一点什么用，关我们gui事。
先说下我自己。当时在我学校招人的时候，是刘秀（女）（省略一个字），
还有田逸（女）（后来也走了），还有一个说是技术主管也是个女的，忘了叫啥名了。
在我们教学楼宣讲会（当时认为有宣讲会的公司还是不错的，结果哪想到后来这么坑），
去了好几个人，先是放视频，介绍公司，看起来很高达上的，后来介绍完，又介绍了一个人曹博士，
说是我们学校的校友，还是华为退休下来的人力资源管理的，说的好厉害似的，到后来才知道是很厉害，
但不是斯维尔这个公司，也是，别人这么厉害来你这个小公司干嘛。开始是笔试，笔试的题目很简单，
一下做完了，交的时候，刘秀就说笔试题做没做没多大关系，这个只是看看，对应聘没多大关系；
交完就回去了。第二天是学校校招，然后公司打电话说来面试吧，下午就去谈。开始谈的时候是技术主管，
这技术主管比我还差，她什么都没有问我，就问我为什么到现在才找工作之类的毫无营养的话，
就聊了几句就写了个意见，建议予以录用；第二面是人事面，是那个曹博士，跟我讲了一大堆什么思想观念gui的，
之后和他谈工资，公司给我开是用5200.转正5700，包住，五险一金，然后问了人事部的也说可以。
后来稍微问了下情况就签了三方。（后悔）第二天是直接上班的，因为还有很多人没有入职。
刚进去的时候分到研发部门，人事部给配了一部新电脑，配置还可以。开始熟悉环境。
第二天就开始进行入职培训了，在五楼进行，其实就是洗脑，讲公司的文化，
公司的历程，公司的成就等等。两周后，人事部就开始说要签合同了，然后发下来四份协议，
一式两份的，劳动合同，和三年成长计划（坑的一笔的计划），劳动合同是按深圳市的没有改动
。重点说说这个三年成长计划，其实这个就是一份房租签约表，为什么这么说呢，
三年成长计划规定工作一年内辞职违约金3000元，两年内违约金2000元，三年内违约金1000元，
然后一般都是一年内或者一年后辞职走人的，也就是说你就要赔钱，而公司所谓的包住租的是4800一月，
你想想，你住了一年不到就要交3000到2000左右，是直接扣你工资的，每走一个人就要扣，
这一看，是不是比自己在外面租放还贵，你说是不是。说实施导师制，其实导师人从来没有见到，
也不管，反正就是过一天是一天。劳动合同大家都签了，然后我们就说不签这个三年成长计划，
然后，公司人事部那个刘秀就BB说，你们上一届就签了而且还是10000的，呵呵了，
你就不说说上一届公司现在还有几个人在，根本就没有人。没有签的，公司人事部每天就打你电话，
然后每天喊你去办公室谈话，说这个怎么样怎么好。逼这你签了这个协议，其实就是要坑你的钱。
好吧 一个月的培训就过去了，其实我是研发的没有一个月就一周后就直接去7楼上班了。现在说说工作的事。
上班的时，把环境搭建好后，开始熟悉公司的业务，公司整个公司都是做招投标业务的，
根本就不像对外说是做建筑行业软件的，建筑行业软件就一个造价，计量的，
还是当时候公司成立的时候开发出来的现在还在用，代码还是零几年写的。
公司招投标业务做前台用的是开源框架easyui，后台用的是springmvc，根本学不到东西。
就这样做了4个月了。而且公司做东西没有业务经理没有ui设计，
我们做的时候都是从数据库到后台到前端到测试都是自己一个人做。做的东西公司部门开会很喜欢讨论，
指指点点，本来是经理主管他们自己说这样做的，然后下次开会做完之后给他们，他们说不是这样的，
我上次这样说了么我记得没有说吧。然后说这里改哪里改，改完之后，又是一周过去了，
第三次开会又改 改着改着成第一次自己做的了，所以一月后什么也没有做出来，
然后主管经理就说你们怎么做的那么慢，这个月你们做什么了，部门三个应届生只能呵呵了。
部门有次招了一个人，别人先是来看看再做决定，很牛逼的，看我们怎么开会的然后看看了公司框架，
第一天还加了主管经理组长的QQ，第二天直接走人了，别人看看就知道这个公司没前途，
我们是签了协议现在没有钱走不了。现在说说待遇的问题，刚之前说试用5200，转正5700.
现在说真正的实际情况吧。研发部门，本科适用4000，其中包括了五险一金，包住的水电费，
也就是工资每个月才3815，是怎么算的呢，是这样的，社保是按1080元交的，
公司交它百分之十的百分之五十交，也就是1080*10%*50%=90元，自己交90月，
然后五险一金是按2030交的也才几十块，餐补是按天算的，
你上几天班就是几天每天10块，再说深圳10块钱能吃个什么，
也就是说和当初在学校谈好的时候根本就不是一回事，说一套做一套，两面人。
研究生也才4900，真不知道公司是怎么开下来的。到现在已经工作了4个月了，
四个月之前总共招人101个人，培训期间走了2个人，之前每个月都有人走，
到现在公司还剩应届60几个人了，上班环境查，没福利，没年假，没年终奖。
还有是年假规定没有一年工作时间的，是没有年假的，也就是说过年回家都是没有工资的还要请假请假！！！！
有哪个公司会这样。有一个人辞职的时候人事部说包住的，结果别人工作2个半月想走了，
结果说要交1000的房租 因为他没有签那个三年协议，最后跟人事部吵架，吵完之后说不要你交了。
真的，我不想说什么公司有多好，也不想说多差，我只是把自己经历的说出来，关于转正还真是可笑，试用是3个月，
劳动合同明明这样写好的，结果说分4批转正，我也是服了。所以劝学弟学妹们别来这个公司，
公司前台一个月换4个人，你说这是怎么回事呢。公司根本留不住人，
上一届招应届生60多人，今年招100多人，还等着我们这届走后，下一届的人来补这个坑，之后再走再招。
公司就是这样走下去的，劝别来耽误时间。
追问你好
就是我已经签了三方了
如果要毁约要3000
你转发的是哪一年的呀