很多职场人在工作中，都会碰到这样的情况：自己勤勤恳恳地努力工作，但感觉老板和上司始终没有看到自己的付出。对自己要么就是严厉批评，要么就是不理不睬，让人苦恼。对于这种情况，我认为可以从3个方面来分析，并提供应对方法：
01自己眼中的努力=领导眼中的努力？
总觉得自己付出了很多努力，但领导始终看不到。这样的情况，我们不妨换个角度，站在老板和领导的立场上来看看。
老板眼中努力的员工，往往有这样的特征：能够在困难任务出现的时候，勇敢顶上，积极的解决和处理；事件处理中动态地汇报工作成果；对于不能处理的情况，积极寻求领导协调资源，自己再进行推进；对于最终的工作成果，懂得分享，不会独占。
这样的付出和努力，及时自己不主动说，领导也都看在眼里。所以，反思下自己努力和领导认为的努力是否一致。若不一致，员工努力的方式需要调整，调整方式参照老板视角。
02成果比努力更有价值
在职场中，老板不是父母，也不是老师。老板不会拿着棒棒糖，员工做得好，就会奖励一根；老板也不会员工业绩突出，就奖励一朵小红花。
公司中，很多老板的做事风格，也是如此。如果十分努力，但结果很糟糕和一般性努力，但结果却十分完美。老板更多地倾向作出好结果的员工。“没有功劳，也有苦劳”，这种老话只能自我安慰，但骗不了别人。
职场就是职场，成年人得对自己负责。工作做好是应该的，工作做不好会被标记。连续几次工作失误，说明自己不适合这份工作，需要被换岗或者开除。成果比努力更有价值。
03解读老板的用心
在工作中，每个老板对待员工的方式会不同。有些老板，表面客客气气，说的话比蜜糖还甜，但实际做出来的事情，确认员工心寒。
另一些老板，表面对员工严格要求，各种鞭策，但内心却会希望手下的员工能够快速成长，短时间成为公司业务中独当一面的能手。他们的内心想法一般不轻易说出，而是外化成各种工作要求。
感觉自己的努力，老板并没有关注到，很可能是自己的误解。需要在实际工作中，做出工作成果，再看老板的反应态度。
用老板的眼光看问题，做出成果而非傻傻努力，解读老板的用心，是三个实用的小方法。题主不妨在今后工作中尝试下。根据后续结果，再做下一步打算。
如果你的努力被领导无视了，你会怎么做？欢迎交流讨论。
我是职场黄老邪，期待你的故事。