每一个职场人都会经历跳槽，不管是为了追求更高的待遇、更好的环境还是更大的升职空间。这些无疑都是主流的跳槽理由，但是还会有一种情况也会让人生出跳槽的念头——与领导关系不好。有不少职场人在工作时发现和领导相处困难、关系紧张导致自己的工作环境不太好，因此想要通过跳槽改变这种情况为自己谋求一个好的工作环境。
这种想法无可厚非，但是从一个理性的角度来说，如果仅仅因为与领导关系不好就选择跳槽是一种很不明智的行为。从下面几个方面来分析：
1、无法提前确定下个领导的脾气
因为和领导关系不好而跳槽，主要目的就是为了找到一个和自己相处的来的领导，从而为自己谋一个好环境，好领导。那么问题就来了，在跳槽时下一任领导的脾气、行事风格根本无法提前确定，你也无从得知是否能与其相处得来。这就是拿自己的前途去赌博，十分不明智。赌对了还好，赌错了很可能就陷进了不断跳槽的怪圈，严重影响自己的 前途。
2、与领导关系不好，到底是谁的问题
事实上，与领导关系不好这回事肯定不只是领导的问题。与他人之间的人际关系是两个人经营的结果，因此问题肯定会出现在两人的身上。领导身上或许有你无法理解和接受的地方，但是你身上肯定也有领导不能忍受的地方。这些问题如果不解决，换多少份工作的结局都不会差太多。比如你不善于与领导沟通，那么这个弱点和问题不解决，不管到哪个公司和哪个领导沟通都会有问题，那么跳槽与否对你的帮助并没有那么大。
3、跳槽和改变自己，到底选什么
常言道：“树挪死，人挪活。”这句话有一定道理，但是并不意味着在工作中遇到问题了就直接跳槽换个环境了事。简单的看下因为与领导关系不好，相处紧张，选择跳槽会需要付出什么成本呢？首先是无法确定下一个领导的脾气，其次是需要适应新的工作环境、规则、流程、事项、同事等等，几乎等于重新开始。这个成本是巨大的，而且成果还不能确定。而改变自己则成本相对小得多，首先工作环境是熟悉的，因此不用重新开始；其次还可能因此改变和领导的关系，从而有所收获；最后，改变自己还能让自己更适应职场，不管以后是否继续在此公司任职都是一份长期的收获。
综上，在遇见与领导关系不好时，首先要做的不是跳槽而是寻找和领导之间的问题，从而解决问题。你和你的领导之间存在相处困难的情况吗？不妨留言交流，也许别人有你需要的答案。
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