引进人才只起到“输血”的作用。更重要的是,要完善具有“造血”功能的人才培养和储备机制。要完善相应的机制,我们可以从以下三个方面着手。
1.不断改善农村基本条件。
与城市生活中“互联网”和“共享生活”的快捷方便的生活方式相比,农村条件仍然相差甚远。但是,道路交通、水利设施等基础条件和医疗卫生、文化教育等配套工程明显改善。在此基础上,我们可以继续加大投入,进一步提高农村生活质量,吸引人才返乡,为人才储备提供保障。
2.给人才相应的发挥空间。
大多数人认为没有未来,也没有回到农村的地方,这导致更多的人想留在城市里寻求发展,导致农村缺乏人才。因此,人们应该尽最大努力给他们空间,释放他们的才能,让农村人才在农村振兴的过程中找到归属感和归属感,让他们留下来,让更多的人愿意来。
3.在一定程度上改善福利待遇。
合理合规提高工资,注重从乡镇事业人员中选拔乡镇领导干部、优秀村干部和大学生村官,落实乡镇工作补贴和困难边远地区补贴等政策。解决农村人才的后顾之忧。推进农村人才振兴,需要坚持政府引导与市场促进相结合、人才服务与情报服务相结合的原则,构建内生的强制性体系,探索多种农村人才服务模式,构建系统有效的激励机制。
除支持市场主体下乡创业外,还应结合规范、激励和考核措施,制定鼓励专业人才和党政人才下乡服务的政策。企业事业单位为农村提供专业人才服务,应当与职称评定、工资、补贴和社会保障等挂钩。支持离职创业和带薪兼职。对于在农村工作的党政干部和公职人员,要与干部交流、职务晋升、工资变动、体检和休假挂钩,要特别注意提拔在基层一线和困难地区受训成长的干部。