找工作，对于很多的刚进入社会的人来说，是很烦恼的一件事，现在的就业环境相比于前两年，还是相对轻松一点，工作好找，大多是门槛很低，工资很低的工作，比如销售行业。但是这个行业做得好， 收入也是相当可观的。在现在的社会，想要找到自己心仪的工作、对口的工作比较困难。想要进入一个公司，首先你得面试，面试你就得面对HR的提问。其中也是有很多的猫腻。你不知道这些猫腻，那么你就会毫无知觉的掉入HR的陷阱。那么我们就来整理下HR设置的那些陷阱吧。
1、自我介绍，相信很多的面试者都遇到过这样的问题，几乎每到一家公司面试，都会遇到这样的问题。那为什么很多HR都热衷于这个问题？通过你对自己的基本介绍，有经验的HR几乎就能判断你这个人处于什么样的发展阶段，对你这个人有一个大致的了解，对你的能力与技巧有了认识。也方便接下来的提问。面试官在提这个问题时，是想了解你的能力与技巧，以及优秀的社会实践。而很多的面试者，在回答这个问题时，抓不住重点，说一些无关紧要的事，让面试官对你的了解不够深入。
2、在你来公司时，你觉得周围的环境怎么样呢？这个问题对于一些没有准备好的面试者来说，马上回陷入一脸懵逼的状态，因为他来的时候根本没有注意到周围的环境，或者观察得很少，HR提这个问题主要是想考察面试者的观察能力。小编曾经到一家事业单位面试，当时一名科长问我这个问题，我就胡扯，按照自己以往对这个地区的印象，提一些国内普遍存在的问题，比如公共厕所很少，交通规划很差。但是说得也是支支吾吾的，对接下来的面试有一定的影响。
3、当你的方案做到结尾时，领导却突然叫停，你怎么办？HR 提这个问题很大的原因是考验面试者有没有个性，以及对于领导的命令是不是能做到绝对服从。其实这也是小编的一次经历，小编当时的回答就是不完全服从，我对这个方案付出了那么多的努力，并且在开始就征得了领导的同意，但是现在却要停下来，那自己的工作不是白做了吗？自己将会努力与领导沟通，知道领导的想法。在这里就有两种情况，一是事业单位，如果领导叫停，那么绝对没有任何商量的余地，如果是企业，倒还可以反抗一下下。
4、你有什么问题？ 这个问题其实就是变相问面试者的职业规划，进入公司，你必须了解公司的方方面面，如果你直接说没有问题，那么HR直接视为你没有职业规划，对于自己的未来都没有一个计划。那进入公司是不是好吃懒做，没有目标的人，公司绝对不会收纳。这个问题应该把自己的职业规划向HR讲解，谈谈公司的晋升机制和发展规划都是可以的，还有一个有争议的问题就是福利待遇，现在很多的文章都说避免问这个问题，但是小编觉得，为什么不问这个问题，这才是自己最关心的问题。
当然还有很多的面试陷阱，小编鼓励初进入社会的面试者，多面试，把自己锻炼成一个面霸，这个经验自己就积累起来了。
很多职场的人都会说这么一句话，‘人事的就是不干人事儿’。可见大家很多人都是被HR坑过的。一般 的HR看简历都会很快。所以能不能入得了HR的法眼就是你能不能迈出成功求职的第一步。但HR的人多数是没有相关专业背景的，说白了就是照本宣科教条主义。之前我们公司要招一个过程质量。过程质量要对工艺非常的了解。所以我对HR说，希望能找有工艺背景的。结果还是给我找了几个供应商质量和客户质量工程师。因为在她们看来，都是质量的吗。殊不知差别很大的，所以一个都不合适。还有一次我的一个朋友，想来我所在的公司。之前由猎头推荐过。但在HR那里就被淘汰了。结果我把他的简历直接投给了需求的直属领导那里。领导非常满意。很快就入职了。这也是典型的被HR给坑了。所以感觉HR还是不真正了解有人部门的需求。大多时候只是会看纸面上的文字，去匹配职位。
HR还有比较坑人的地方就是薪酬，其实你的直属领导是不会过问你的薪酬的。他只是决定要不要你。决定要你了，薪酬就是HR的工作了。但HR普遍都会狠狠跟你砍薪酬。如果你很像加入这个公司，那一定会被HR砍掉很多工资。这是他们体现自己价值的一种方法。所以在谈薪酬的时候，要给HR砍价留一些余地。就像有的供应商会故意在报价的时候虚高一点。这样留给采购部砍价的余地。采购部砍价成功了，是采购部的绩效。这样你的订单也拿下了，采购部也很高兴。
最后就是有的公司HR会让你签一些坑人的协议，例如今年之内辞职要赔钱。因为公司为你支付了猎头的费用。这是完全不合理的。找猎头是公司层面的事，只能说明HR无能，需要猎头帮助，所以这种协议一定不要钱。还有就是有的公司有特殊津贴，如果几年之内辞职也要赔偿，这种公司最好也别去了。
