劳动局的领导你们好，我在一家超市上班，前一段时间店里被偷了五千多元的酒，现在要我们员工自己全赔。

Question

我们店里所有员工都赔了，就我一个人没赔。我觉得不合理，昨天去公司理论，公司要求我们赔现金282元，我说让他们从我工资里扣除，但他们说如果今天还不交钱就叫我别去上班了，就相当于自离。我说如果赔现金要求给我一张收锯，他们就说要我们店长打一张电脑小票给我们，就相当这些被偷的东西是我们店里的员工买的。公司说他们有这个制度，丢了东西是要员工自己赔的。但我们进公司后也没有进行培训过。至于有没有白纸黑字的制度我们没有看到过。不久前我们店里又被偷了9千多元的烟，现在还在处理当中，说是没有查到还是得员工赔。请问一下这个酒钱是不是应该我们员工来赔？如果这烟没有查出结果还是要我们赔，我们因该怎样用法律途进来维护自己的合法权益呢？公司有这样的制度是合法的吗？他为什么要我们赔现金，而且不给收锯，也不从我们的工资里扣除，是怕留下证锯吗？我们什么都还在等待法律的确认，希望给予我们帮助，帮我们农民排忧解难，谢谢！

Answer 1

1、像这样的情况，很多商场都是采取让员工分担赔付的方式，但不是合理的。
按道理，丢失财物要么商场派人核查、要么报警，查清问题后，按责任解决。
所以，让大家赔钱是不对的。

2、一般情况下，不赔付就开除员工，也是不合理的。但公司肯定会找其他理由。
如果真的被辞退了或者不愿意交这部分钱，可以将以上情况投诉到劳动仲裁委。

3、因为事情本身就不是合理的，谈开不开发票都没有什么意义。
如果和企业沟通不了，但还想干下去，也只能这样。如果不愿意，就去投诉。

Answer 2

不是所有的错误都归咎于员工！ 这点你一定要坚持。 就你提出的问题，有几点需要明确：一、如果是被盗，那就需要有被盗的事实，比如“门窗被撬”、“已报警处理”、“监控显示”等等；如果没有这样的事实的话，企业就会按“掉货”处理，这样的话，你们员工就会分摊货款，这个也就是合理的了。但如果有被盗事实。那员工是不需要承担一分钱赔偿的。原因及理由第二条、企业是否安排了足够多的人手和“技防措施”来保障超市被盗？？？ 如果人手明显不够，就自然会有被盗的机会。这样被盗的情况就不属于员工可以控制的，所以也应该归咎企业。第三、是否有学习过相关企业规定，并需要企业出示学习记录或者相关企业文件。如果没有，也不该你们赔偿。第四、如果你对企业的处理有异议。就到当地市（县）劳动局里的“劳动仲裁委员会”咨询或提请“劳动仲裁”就行。不收费的。另外，千万别赔现金。如果要收取现金，那就应该出示“赔偿盗货的货款”字样的收据，也可以按此收据提请仲裁。祝顺利！

Answer 3

只要有事实就可以的，不用担心的。你先去当地“劳动仲裁委员会”咨询，把你的情况如实告诉劳动仲裁部门；你也可以到当地地方工会反映此事。总会有人管的。放心！ 支持你。