过宽或过严倾向名词解释？

Question

如题所述

Answer 1

过宽倾向是指有些主管为了免于部属之间起冲突，倾向给予大多数员工高估的考绩等级（亦称为正向偏误），即使员工的实际绩效并无充分理由但仍给予该项考核偏高的等级或分数。

过严倾向则指有些主管可能因为不了解外在环境对员工绩效表现的限制或自卑感作祟，或者由于自己被评估的结果偏低等原因，因而倾向给员工偏低的考绩分数（亦称为反向偏误），纵使员工的实际工作绩效并不应该有偏低的分数。

扩展资料

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训。

管理者以刻板印象而对众多员工做绩效考核，难免会产生不正确的现象。第一印象是指个人最先对他人形成的看法，此种看法所得到的信息，常决定个人对以后信息的知觉和组织方式。管理者以第一印象对部属做绩效考核，难免发生偏颇。