1你以为好，只不过是一厢情愿任何时刻领导干部也不会把属下当朋友，就像你跟同事始终做不了朋友一样。领导干部平常所表现出的和蔼可亲、跟属下说说笑笑，这也是创建在你不给领导惹麻烦前提下，倘若你一旦犯了错误，领导的脸如同天气预告，一秒前风和日丽，后一秒瓢泼大雨。别觉得跟领导吃过几次饭、帮领导干部挡过几次酒、或是和你说过一两句掏心窝子的话、甚至帮领导干部做一些秘密的事，就觉得自己是领导的“自家人”，那我就想不对，或许鸡毛蒜皮的小事，领导干部能帮你解决，只要是牵涉到权益，领导干部比你跑得都快；
2、领导干部是否存在能力帮忙在你的眼里是小事，可能在领导干部那边却变成了大事儿，终究属下跟领导不在一个等级，所掌握的信息内容也必然不一样，或许你考虑到的是你自己，而领导干部考虑到的却是大局意识。就用破格提拔晋升这件事情而言，或许你想着是指仅需领导干部一句话，自身轻轻松松就能做到晋升总体目标，但领导干部考虑到得更长远，假如把你破格提拔以后，有一些工作中做不来，该由谁取代你做。此外，领导干部还要必须控住你的竞争对手，终究谁都想涨薪，破格提拔你了，那竞争对手的事情就落到了领导干部的身上，领导干部还要腾出时间去解决这些问题，这也许是你没想到的；
3、独善其身是领导的惯用手法必须领导干部干预管你的时候，大部分牵涉到义务难题。出来工作十几年，还真没遇到哪一个领导干部会冒着承担责任的风险性来保属下，可以做到公平合理不许属下背黑锅的领导已经非常罕见了，更不要说为你收拾烂摊子了。如果你身上有另一方非常值得探险的硬性条件，不然跟领导再好的关系，也仅仅是塑胶情，彻底经受不住磨练；
4、自身的价值不够格在领导眼中，属下便是一枚“棋盘”，虽然表面上和你配合默契，但那只是为了让你更努力的工作。每一位领导干部全是“势力眼”，比你更懂职场的为人处事，而且他们都有各自的一套自我保护方式。倘若平常你和领导的关系很“铁”，但到了紧要关头，领导干部并没有出手相助，有可能真的是因为你的整体实力较弱、代替性高，完全没有必要给你出来，也是一个很重要的缘故。
至于关键时刻，你要升迁，你要加薪，你要评优评奖，你要考试调动盖章，你想让人家给你说说话，可太难了。
因为这方面的帮助，是真的需要成本的。就比如升迁，你也有条件，别人也有条件，凭什么就你升呢？这时候你领导要为你争取，就得跟更高的领导去打招呼，这就是在消耗自己的人脉了。
有的人好不容易混点人情，到了自己的关键时刻才用的，你觉得为了你这样一个外人，人家会愿意把自己的核心资源投在你身上吗？这得多铁的关系啊。换成你，你一样也不会管。
而且人脉这玩意儿是个易耗品，你不能总是去找，一次两次人家还能给你面子，多几次人家就想直接把你拉黑了，这次别人帮了你，下次自己碰到事可就不好使了。所以即使不帮你，这也是本分，谁不为自己想呢。
再说这年头，知恩图报的少，过河拆桥的多，帮人的人没好报的例子太多了，有的人就算想帮，心里也会掂量掂量。
我自己的看法是，领导只要能在工作中正常支持你的工作；有了问题能帮你一起解决而不是甩锅，塞责，敷衍，让你自生自灭；该有的好处不少你的；不到处嚼舌根，这就是好的领导了。
但真相是，这样的领导在现实生活中已经是稀有物种了。那还谈什么更深的交情呢？
只要领导不在关键时刻背后捅你两刀，也是大多数普通打工人的造化了。
我工作这么多年，无论哪个公司的领导同事，尽管在职时都还不错，但离职之后，基本上就不怎么说话了，能成为朋友，有事没事聊一下的，特别特别少。我想这大概也是多数人的职场交情常态吧。
这就提醒我们，不要过分高估自己跟领导同事之间的关系。
退一步说，就算你们关系贼好，好到穿同一条裤子，领导也未必就能管你。因为你能接触到的领导，基本上也不是什么大领导，对决策性的东西影响很有限。
说不定领导的处境比你还差，你作为一线干活的，做好自己的事，饭碗总有，有的中层领导要是工作不利，搞不好就被干掉了。就这种泥菩萨状态，还能怎么管你？
毫无疑问，在一个地方，有好的关系，有不错的领导，肯定混得更好。但我们需要认清现实，这种情况，我们多数时候都是遇不到的。我们更多面对的是不好的领导，凑合的关系，以及毫无起色的工作，平平淡淡的生活。
人为财死鸟为食亡，关键时刻你出现了问题，如果他出面管你，势必会连累他。影响他的前途哥在公司的声誉。
无论你相信不相信，现实都是残酷的，关键时刻都要自保，跑的远点还来不及呢，哪有时间管你呢！
①领导需要做出最适合公司利益的决策，而不是为了特定下属的利益。
②公司内部的政治因素可能会影响领导对下属的决策。
③
关键时刻，领导可能需要评估所有因素，包括下属的工作能力和与公司利益的关系。
④
个人情绪和个人关系也可能对领导的决策产生影响。
因此，如果下属希望在关键时刻得到领导的支持，最好的方法是不断努力工作，维护良好的工作关系，并且在需要帮助时主动向领导寻求帮助。