软件测试人员工资高吗?

Question

如题所述

Answer 1

现在的软件测试工程师人才缺口再创新高,软件测试工程师无疑成为薪资高、待遇高的IT黄金职位。软件测试工程师薪资待遇到底怎么样?一位过来人以自己的亲身体验告诉你。刚从院校毕业的学员需要渡过一个社会适应期,所以平均起薪水平大概在200左右,年薪在2~3万元。如果院校毕业生参加了类似于达内软件测试培训的职前培训,就可以跳过此阶段,毕业年薪大概在3.5万~5万元左右。
经过2到3年的工作经验,如果成功晋升到中级软件测试工程师,年薪大概在6万左右,拥有五险一金福利待遇。此阶段已经基本渡过职场的最初级水平,能够编写测试方案、测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。可以独立编写自动测试脚本程序,并且担任测试变成初期的领导工作,进一步拓展编程语言、操作系统、网络和数据库方面的技能。
中层岗位如果业绩突出,很快就可能被提拔为高级测试工程师,此阶段帮助开发或维护测试编写标准和过程,负责同级的评审,并能够指导初级软件测试工程师。年薪一般在10万至15万元左右。不仅拥有五险一金福利待遇,还会有带薪年假、双休日、节假日补贴、公费旅游两次等软硬福利。中层的管理人员,如果再往上晋升,基本就已经脱离了技术的操作,比如测试主管或者测试经理,能够担当测试领域内的整个生存周期业务,负责项目成本、进度安排、计划和人员分工等工作。年薪可达20万到30万,除了现金收益,还可能有股票分红等等。

Answer 2

据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑，这一职业将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间。
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前，我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。胡昆山认为，要改变软件产业人才结构，尤其是软件测试行业的人才结构，才能解决供求脱节的矛盾。拓新的发展方向提供了机遇。

Answer 3

啄木鸟学院专注只做软件测试开发培训。测试工程师后期职业发展方向为：测试设计师、高级测试工程师、终极测试工程师、测试工程师等;
技术专家包括测试架构师、性能测试工程师、自动化测试工程师、测试工程师等;
团队管理包括测试总监、测试经理/项目经理、测试组长、测试工程师等;
业务专家包括产品经理、咨询顾问、需求分析师、测试工程师等。
同时随着岗位的晋升，软件测试的薪资变动也很大。刚入行的软件测试人员，起步月薪大多才6000-8000元左右。高于同龄人1000-2000元的薪资水平，工作2-3年后月薪在9000-12000元左右，工作7年后年薪可达20万或更高。
刚入职的软件测试工程师薪水可能不会太高，但是也普遍高于其他岗位的同龄人。大家在求职的时候，切忌眼高手低，过分看重入职薪水，而是应该想办法努力提升自己能力，多加积累工作经验。

Answer 4

目前软件测试相应岗位还是很多的，职友集数据显示软件测试日招聘量8万多条，而培训机构是根据企业需求来制定课程的，所以培训机构出来的学员基本能满足企业的需求，只要学员认真学习，那么找份工作不会太难，更别说培训机构还有企业双选会、招聘会、企业内推、就业推荐等等就业服务为学员提供更多的就业机会了。
最后培训出来的薪资问题，一般一二线城市就业的话会高一些，三四线城市会低一些，优就业19年8月统计的软件测试学员的平均薪资为9000元/月。

Answer 5

不高，饿不死吃不撑，一般二三线城市就3000,4000，做的久的可能也就6000左右吧