公积金的缴存比例为5%～12%，最低5%，最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。
不同公司缴存公积金的比例可由公司自由选择，但不得低于5%，不得高于12%。
缴存基数一般第一年是按基本工资计算，第二年按照前一年的月平均工资计算。
比如第一年基本工资4000元，缴存比例为5%，则每月缴存200元。
假如第一年的总工资：4000*12+奖金+补助=180000元，月平均工资即为180000/12=15000元。
第二年即使基本工资仍为4000元，但缴费基数为调整为15000元。
不同地方和企业调整政策可能不同，具体可咨询公司人事部。
拓展资料：
缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如本人月平均工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么你的应缴公积金的数额就是3元。它和本人月平均基数和应缴系数都有关系，平均工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。
单位及个人的缴存比例可在5%~20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。2010年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。
从2016年5月1日起，国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比例不得超12%，暂按两年执行。
参考链接：百度百科_缴存比例
公积金是按照本人上年度平均工资为基数缴费。具体情况按照每个城市规定缴费
《住房公积金管理条例》第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十八条规定：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
拓展资料：
2018年度上海职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%至7%，单位可以在各5%至7%范围内，自主确定公积金缴存比例。
2016年4月，住建部与国家发改委、财政部、人民银行曾联合发文明确，阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策从2016年5月1日起实施，暂按两年执行。
2018年4月发布的《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》，为降低实体经济成本，减轻企业非税负担，将阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策延长至2020年4月30日。
2018年7月1日起，多地开始执行新年度住房公积金缴存政策：降低企业住房公积金缴存比例政策执行期延长至2020年4月30日，规范住房公积金缴存比例和上下限，调整公积金缴存基数上限或月缴存额上限，生产经营困难企业可申请降低公积金缴存比例或缓缴。
全国范围来看，北京、南京、济南、丽水等少数城市住房公积金月缴存额上限超过了6000元（对应公积金缴存基数为25000元）。
其中，济南和丽水两地公积金月缴存额上限超过了北京。
参考资料：住房公积金管理条例
本回答被网友采纳2、因为，个人缴交和单位缴交的比例是1:1,就是你个人交500,单位也替你交500.。如果自己不想欺骗国家，可以到公积金管理中心投诉，这样，单位的领导也就倒霉了。
3、根据《住房公积金管理条例》，应以劳动者上一年度的月平均工资作为公积金缴费基数。
4、公积金指的是公司公积金和住房公积金。公司公积金，是公司在资本之外所保留的资金金额。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
一、缴存金额
根据《住房公积金管理条例》
公积金账户月入账金额=月缴存基数乘以缴存比例乘以 2
缴存比例：个人和单位的缴存比例不得低于 5 %，不得高于 12 %
缴存基数：个人上一年度的月平均工资，即上一年度的工资总额除以 12
基本工资 4000 那么公积金账户月入账金额为 400 到 960 之间
二、公积金查询
可以点击下文链接登录国家公积金管理中心官网查询个人公积金信息 中央国家机关住房资金管理中心
以上信息来源： 中央国家机关住房资金管理中心
因为，个人缴交和单位缴交的比例是1:1,就是你个人交500,单位也替你交500.。如果你自己不想欺骗国家，可以到公积金管理中心投诉，这样，你们单位的领导也就倒霉了。
最后，还是能够让你少扣些，但是单位给你交的部分，也相应减少。你自己看是否划得来。追问
其实我是4000---多。。啦。。快5000了。。。
那这么算应该差不多。。。