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    • 试用期没过，公司让我们提前3个月提离职他们是不是不合法的

    如题所述

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    推荐答案   2017-03-09
    用人单位与劳动者建立劳动合同关系后在试用期内，劳动者要解除劳动合同关系的只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同关系，试用期后劳动者需要辞职的需提前一个月提交书面辞职报告后可以解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》
    第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    用人单位告知劳动者如果需要辞职，需提前3个月的规定显然是违法《劳动合同法》的劳动者可以按照《劳动合同法》的规定来维护自己的合法权益。
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    第1个回答  2016-10-28
    你们在试用期，按照劳动合同法规定，只需提前3天申请辞职，单位不批准，就反映到劳动局解决，申请赔偿。本回答被网友采纳
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    今天想辞职老板说辞职要提前2个月,不是一个月吗?老板这样说合法吗答：是这样的，你想辞职老板说要提前二个月那肯定是不合法的，如果你签订的合同上写了二个月那就要按合同规定来，如果没签或签订合同里写了一个月，那老板是不合法的，你可以提出来，你提出来了还非要二个月，那么你可以去劳动局告老板的，劳动局会为你主持公道的。
    口头提离职并说明离职日期,公司让我提前走,合法吗?答：如果你口头提离职并说明离职日期，公司让你提前走是不合法的，一定要提前一个月书面通知你才是正确的，你一定要积极联系工会才是正确的，能够更好地维护你的合法权益啊。
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    关于辞职时间的问题,懂劳动法的进来说说答：劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也...
    ...说做到6个月以上才可以离职,公司是没有试用期的,我只做了1个半月...答：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者...
    未到离职日期提前被辞退答：1. 辞职未到期公司要求辞退，是合法的。员工辞职必须提早一个月提出通知，在这个月内，单位是有权随时同意员工的申请，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。2. 不合法的情况有两种：首先，如果在提离职时，双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料，那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在...
    ...老板却让我提前两个月说 还说不行就直接走人?答：一般是提前一个月，如果有的公司在入职培训里面有要求提前两个月提且你签字了，是需要遵循。但是如果不到两个月提就直接走人这一说法在法律角度站不住脚。必要时候可以申请劳动仲裁。
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